Как составить Положение об аттестации работников культуры

27 декабря 2016 870
При разработке текста Положения об аттестации работников культуры используйте письмо Минкультуры России от 8 февраля 2010 г. № 7790-44/04-ПХ.

Унифицированной формы Положения об аттестации законом не предусмотрено.

При разработке текста Положения об аттестации используйте письмо Минкультуры России от 8 февраля 2010 г. № 7790-44/04-ПХ «Основные положения о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства» (далее – Основные положения). Оно носит рекомендательный характер, но в судебной практике есть случаи, когда работник успешно оспорил увольнение по итогам аттестации, ссылаясь на это письмо (определение Московского областного суда от 1 июня 2010 г. по делу № 33-8370).

Для работы над положением в образовательной организации изучите Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее – Порядок). Он утвержден приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276.

Используйте приказ Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276.

Можно руководствоваться Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации (приказ ФСТ России от 4 июня 2009 г. № 196-к), Положением о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи (постановление ГКНТ и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 г. № 470/267).

Чтобы аттестация проходила более организованно и понятно, в положении определите все основные ее этапы.

В положении могут быть следующие разделы:

  • Общие положения;
  • Категории работников, подлежащих аттестации;
  • Аттестационная комиссия;
  • Виды аттестации;
  • Порядок подготовки аттестации;
  • Порядок и сроки проведения аттестации;
  • Решения, принимаемые по результатам аттестации.

К положению приложите формы приказа об аттестации, протокола заседания аттестационной комиссии, аттестационного листа, графика проведения аттестации, представления.

Утвердите положение изданием приказа или грифом «УТВЕРЖДАЮ» на титульном листе. При этом учтите мнение представительного органа работников. Чтобы Положение об аттестации имело юридическую силу, сделайте его неотъемлемой частью коллективного договора.

Подробнее о том, как подготовить и провести аттестацию работников культуры, смотрите здесь >>

Подписка на журнал Справочник руководителя учреждения культуры

Ваши коллеги обсуждают:

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

      Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×