При разработке текста Положения об аттестации работников культуры используйте письмо Минкультуры России от 8 февраля 2010 г. № 7790-44/04-ПХ.
Унифицированной формы Положения об аттестации законом не предусмотрено.
При разработке текста Положения об аттестации используйте письмо Минкультуры России от 8 февраля 2010 г. № 7790-44/04-ПХ «Основные положения о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства» (далее – Основные положения). Оно носит рекомендательный характер, но в судебной практике есть случаи, когда работник успешно оспорил увольнение по итогам аттестации, ссылаясь на это письмо (определение Московского областного суда от 1 июня 2010 г. по делу № 33-8370).
Для работы над положением в образовательной организации изучите Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее – Порядок). Он утвержден приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276.
Используйте приказ Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276.
Можно руководствоваться Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации (приказ ФСТ России от 4 июня 2009 г. № 196-к), Положением о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи (постановление ГКНТ и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 г. № 470/267).
Чтобы аттестация проходила более организованно и понятно, в положении определите все основные ее этапы.
В положении могут быть следующие разделы:
- Общие положения;
- Категории работников, подлежащих аттестации;
- Аттестационная комиссия;
- Виды аттестации;
- Порядок подготовки аттестации;
- Порядок и сроки проведения аттестации;
- Решения, принимаемые по результатам аттестации.
К положению приложите формы приказа об аттестации, протокола заседания аттестационной комиссии, аттестационного листа, графика проведения аттестации, представления.
Утвердите положение изданием приказа или грифом «УТВЕРЖДАЮ» на титульном листе. При этом учтите мнение представительного органа работников. Чтобы Положение об аттестации имело юридическую силу, сделайте его неотъемлемой частью коллективного договора.
Подробнее о том, как подготовить и провести аттестацию работников культуры, смотрите здесь >>
Скачайте новые шаблоны в Системе Культура |
||||||
|
Приказ о назначении ответственного за антитеррористическую защищенность |
|
||||
|
|
|
|||||
|
|
|
|||||
Пройдите курс Работа с персональными данными в учреждении культуры в Школе менеджера культуры, 36 часов >>