Оплата труда работников культуры

Размер оплаты труда работников культуры зависит от тарифной сетки, то есть определения пропорциональных отношений между суммой выплат и квалификационными характеристиками специалистов.

Тарифная сетка работников культурно-досуговых учреждений включает в себя оклад, стажевые надбавки, выплаты компенсирующего характера и дополняется премиями и стимулирующими надбавками.

Для учреждений культуры фонд заработной платы формируется на год и зависит от объема бюджетных вливаний. Оплата труда работников культуры регламентируется Трудовым кодексом, коллективным договором и другими нормативно-правовыми актами.

Читайте также в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»

Оплата труда работников культуры

Особенности введения норм труда

Эффективный контракт может быть введен лишь после того, как будут разработаны и утверждены все необходимые локальные акты, которые определяют задачи каждого сотрудника и учреждения в целом211

Количественные показатели труда как критериев эффективности

Условия трудового и коллективного договоров должны совпадать с условиями, которые прописаны в локальных нормативных актах. В противном случае руководителя могут обвинить в нецелевом использовании бюджетных средств164

Какие ошибки допускаются в содержании эффективного контракта

Допущение ошибок в содержательной части эффективного контракта может привести к недоразумениям между работником и руководителем, а это, как правило, чревато судебными разбирательствами182

Стимулирующие выплаты в новых системах оплаты труда культуры

Для назначения стимулирующих выплат сотрудникам учреждений культуры необходимо разработать систему показателей эффективности и закрепить ее в положении об оплате труда1916

Особенности оплаты труда в культуре и ее структура

Занимаясь формированием штатного расписания, необходимо четко определить, на что будет ориентирован расчет окладов. Это позволит учреждению выбирать для себя те категории работников, которые будут поощряться при расчете окладов1560






© Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×