Оплата труда работников культуры

Размер оплаты труда работников культуры зависит от тарифной сетки, то есть определения пропорциональных отношений между суммой выплат и квалификационными характеристиками специалистов.

Тарифная сетка работников культурно-досуговых учреждений включает в себя оклад, стажевые надбавки, выплаты компенсирующего характера и дополняется премиями и стимулирующими надбавками.

Для учреждений культуры фонд заработной платы формируется на год и зависит от объема бюджетных вливаний. Оплата труда работников культуры регламентируется Трудовым кодексом, коллективным договором и другими нормативно-правовыми актами.

Читайте также в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»

Безопасность учреждения культуры

Положение об оплате труда работников культуры

При разработке примерного Положения об оплате труда работников культуры создается специальная комиссия, в состав которой входят представители финансового, экономического, бухгалтерского отделов и профсоюза, а также независимые эксперты. Послу утверждения Положения работников письменно уведомляют об изменениях364

Работа в ночное время: оплата для работников культуры

Если несовершеннолетний работник имеет непосредственную связь с исполнением или созданием спектакля, то руководитель вправе привлекать его к работе в ночное время. Для этого в трудовом или коллективном договоре прописывается пункт о возможности участия несовершеннолетних работников, а также беременных женщин в вечерних спектаклях169

Стимулирующие выплаты: примеры для учреждений культуры

Стимулирующие выплаты выплачиваются не только основному персоналу учреждения культуры, но и тем, кто работает по совместительству. Расчет надбавок производится в соответствии с показателями эффективности деятельности каждого отдельного сотрудника и структурного подразделения2319

Внедрение эффективного контракта: пример Положения для учреждения культуры

При переходе на систему эффективного контракта необходимо разработать Положение об оплате труда и стимулирующих выплатах. Это даст возможность конкретизировать вопросы, касающиеся порядка установления различных надбавок, оснований для их начисления, размеров и прочее771

Шаги, действия, показатели при внедрении эффективного контракта в учреждении культуры

При переходе государственных учреждений культуры на эффективный контракт особое внимание уделяется разработке критериев оценки эффективности деятельности сотрудников663



Рассылка




© Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль