Трудовые отношения в сфере культуры

Трудовые отношения в сфере культуры характеризуются специфическими особенностями, но по своей структуре напоминают трудовые отношения любой производственной отрасли.

В качестве предмета труда в системе труда рассматривается человек, а к средствам относят весь творческий потенциал коллектива работников. В трудовых отношениях, развивающихся внутри учреждения культуры, большое внимание уделяется индивидуальным способностям работников. Трудовые ресурсы в этом случае – работники, эффект деятельности которых тем выше, чем выше уровень их квалификации.

Характерной особенностью трудовых отношений социально-культурной сферы является то, что живой труд не может быть замещен технологическими новшествами.

Безопасность учреждения культуры

Увольнение за прогул: процедура

Как необходимо действовать руководителю, чтобы увольнение работника за прогул не обернулось для него негативными последствиями? Ответ на этот вопрос, а также на другие вопросы, связанные с процедурой увольнения прогульщика, можно получить, ознакомившись с материалами статьи1817

Профстандарты в культуре: как и кого перевести

Внедрение профессиональных стандартов должно осуществляться согласно плану-графику, который может утвердить руководитель культурной организации или же руководитель.891

Работа по совместительству: особый вид трудовых отношений

Работник может выполнять работу по совместительству как в другом учреждении, так и в том, которое является его основной работой. Главное, чтобы работа по совместительству выполнялась в то время, когда сотрудник свободен от выполнения своих должностных обязанностей по основной работе1980

Увольнение на испытательном сроке: права и риски

Если принятый на работу сотрудник не удовлетворяет предъявляемым к нему требованиям, по истечении или прямо во время испытательного периода работодатель вправе его уволить. Однако некомпетентность работника необходимо подтвердить, так как безосновательное обвинение может быть обжаловано данным работником в суде283

Штатное расписание: как составить и изменить

Наименование каждого структурного подразделения, обозначенного в штатном расписании, должно соответствовать утвержденному работодателем классификатору. При его отсутствии наименования можно обозначить в алфавитном порядке или по убыванию штатной численности подразделения710






© Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

Политика обработки персональных данных


  • Мы в соцсетях
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×