Трудовые отношения в сфере культуры

Трудовые отношения в сфере культуры характеризуются специфическими особенностями, но по своей структуре напоминают трудовые отношения любой производственной отрасли.

В качестве предмета труда в системе труда рассматривается человек, а к средствам относят весь творческий потенциал коллектива работников. В трудовых отношениях, развивающихся внутри учреждения культуры, большое внимание уделяется индивидуальным способностям работников. Трудовые ресурсы в этом случае – работники, эффект деятельности которых тем выше, чем выше уровень их квалификации.

Характерной особенностью трудовых отношений социально-культурной сферы является то, что живой труд не может быть замещен технологическими новшествами.

Безопасность учреждения культуры

Трудовые функции в профстандартах

Руководитель вправе поручать работнику учреждения культуры выполнение трудовых функций как из одного профстандарта, так и с нескольких. При этом все дополнительные обязанности должны быть прописаны в должностной инструкции.213

Внедрение профстандартов: все этапы

Профессиональные стандарты в учреждениях культуры должны вводится в поэтапном порядке, наиболее важными из которых является подготовка персонала и внесение изменений в локальные акты организации и документы работников1621

Определение обязанностей: должностная инструкция

В законодательной актах нет определенных требований, касающихся порядка составления должностной инструкции, поэтому руководитель учреждения самостоятельно решает, в каком порядке ее разрабатывать и как в дальнейшем вносить изменения1458

Профстандарт: применение и структура

При применении профстандарта в должностные инструкции работников необходимо вносить только те трудовые функции, которые отвечают специфике учреждения. Такой подход является подтверждением важности данного документа с точки зрения характеристики квалификации1090

Как осуществляются проверки контрольно-счетных органов

Все сведения, касающиеся деятельности региональной контрольно-счетной палаты, размещены на ее официальном сайте. Ознакомление с ними позволит учреждению понять, на что именно ориентированы работники КСП с данной регионе62






© Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

Политика обработки персональных данных


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×