Трудовые отношения в сфере культуры

Трудовые отношения в сфере культуры характеризуются специфическими особенностями, но по своей структуре напоминают трудовые отношения любой производственной отрасли.

В качестве предмета труда в системе труда рассматривается человек, а к средствам относят весь творческий потенциал коллектива работников. В трудовых отношениях, развивающихся внутри учреждения культуры, большое внимание уделяется индивидуальным способностям работников. Трудовые ресурсы в этом случае – работники, эффект деятельности которых тем выше, чем выше уровень их квалификации.

Характерной особенностью трудовых отношений социально-культурной сферы является то, что живой труд не может быть замещен технологическими новшествами.

Читайте также в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»

Безопасность учреждения культуры

Работа в ночное время: оплата для работников культуры

Если несовершеннолетний работник имеет непосредственную связь с исполнением или созданием спектакля, то руководитель вправе привлекать его к работе в ночное время. Для этого в трудовом или коллективном договоре прописывается пункт о возможности участия несовершеннолетних работников, а также беременных женщин в вечерних спектаклях55

Трудовой договор: критические ошибки учреждения культуры

Часто при заключении трудового договора с работником культуры работодатели допускают одни и те же ошибки. Подобные нарушения могут привести к применению штрафных санкций и даже дисквалификации руководителя310

Надо ли проводить независимую оценку квалификации и как это сделать

С 1 января 2017 года учреждения могут это сделать новым способом – направить сотрудника на независимую оценку квалификации.25

Сверхурочная работа: что должны знать работник и работодатель

Руководитель учреждения культуры может привлекать сотрудников к сверхурочным работам. Компенсация за переработанное время предполагает предоставление дополнительного отпуска или повышенную оплату42

Увольнение без объяснения причин: как действовать

Руководитель, уволенный по статье 278 Трудового кодекса РФ, может быть восстановлен в должности, если в суде будет доказан факт дискриминации или злоупотребления правом со стороны учредителя26




Рассылка




© Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль