Справочник руководителя учреждения культуры
22 октября 2017

Поступившие в музей предметы и коллекции регистрируются в книге поступлений и главной инвентарной книге, после чего в течение 120 дней сведения о них должны быть переданы в Госкаталог РФ3

21 октября 2017

При возникновении несчастного случая на производстве работодатель должен в срочном порядке организовать первую медицинскую помощь пострадавшим, предпринять меры по предотвращению угрозы здоровью и жизни людей. После этого он создает комиссию для расследования обстоятельств и сообщает о происшествии в соответствующие органы9

20 октября 2017

В современных учреждениях культуры некоторые услуги должны предоставляться на аутсорсинге. То есть музей или театр может передавать другой организации, которая работает в нужной сфере, определенные функции или виды деятельности49

19 октября 2017

Проект ставит целью - создание видеороликов о ветеранах и тружениках тыла, формируя у подрастающего поколения гражданскую ответственность, уважение к старшим и сохранение исторической преемственности поколений43

В течение 14 лет в Детской библиотеке работает театр книги. Театр имеет важное воспитательное значение, представляет собой широкое поле для творческой деятельности детей34

Социокультурный творческий проект - серия фестивалей позволит каждому желающему проявить свои творческие таланты, сделать первые шаги к достижению высоких целей.46



22
октября 2017
воскресенье
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
25 26 27 28 29 30 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5
Календ. дней 31

ЧИТАЙТЕ В СВЕЖЕМ НОМЕРЕ

Какое Положение о премировании подойдет вашему учреждению и как поощрять работников

Наименование каждого структурного подразделения, обозначенного в штатном расписании, должно соответствовать утвержденному работодателем классификатору. При его отсутствии наименования можно обозначить в алфавитном порядке или по убыванию штатной численности подразделения381

Внедрение профстандартов в культуре происходит поэтапно – необходимо изучить существующие профстандарты работников культуры, разработать локальные акты и т.д630

Платные услуги в учреждениях культуры могут быть подразделены по их функциональному признаку, а также по их роли в миссии самого учреждения276

Устав является основным законом любого учреждения культуры и необходим для того, чтобы регулировать осуществляемую им деятельность и порядок ее организации545

Менеджмент в сфере культуры предполагает внедрение новых дополнительных и развивающих программ, которые привлекут в учреждение культуры как детей, так и взрослых. Технологии менеджмента при этом базируются на грамотном и согласованном управлении бизнес-процессами.252

Положение о клубном формировании – это локальный документ организации культуры, на основании которого работает кружок, секция или другое формирование.612

Аттестация работников культуры должна соответствовать содержанию профессионального стандарта, что на сегодняшний день является основным требованием к ее проведению.649

Все сведения, касающиеся деятельности региональной контрольно-счетной палаты, размещены на ее официальном сайте. Ознакомление с ними позволит учреждению понять, на что именно ориентированы работники КСП с данной регионе90

Эффективный контракт может быть введен лишь после того, как будут разработаны и утверждены все необходимые локальные акты, которые определяют задачи каждого сотрудника и учреждения в целом526

Положение о платных услугах в учреждениях культуры должно содержать цены на ассортимент услуг. Экономисты организации должны произвести все необходимые расчеты317

Платные услуги в учреждениях культуры могут быть подразделены по их функциональному признаку, а также по их роли в миссии самого учреждения276

Новые виды платных услуг в учреждениях культуры должны соответствовать единому классификатору услуг для внесения в учредительные документы юридического лица753

Развитие платных услуг приводит к тому, что учреждения получает дополнительные деньги для организации выставок, на покупку музейных предметов, позволяет учреждениям развиваться самостоятельно, развивать научную и творческую деятельность253

Платные услуги в учреждениях культуры внедряются повсеместно. Это новое направление работы для бюджетников, поэтому многие руководители учреждений допускают серьезные организационные и административные нарушения, которых можно бы было избежать302

Если в учреждении культуры возникает ситуация, которая может привести или уже привела к возникновению конфликта интересов, то в первую очередь об этом необходимо уведомить руководителя, составив для этого письменное сообщение492

Проект вовлечения горожан в активную интеллектуальную, творческую, общественную деятельность в библиотечных клубах «Зеленый мир» и «Красивые сады».25

В течение 14 лет в Детской библиотеке работает театр книги. Театр имеет важное воспитательное значение, представляет собой широкое поле для творческой деятельности детей34

Программа -модель дополнительной профессиональной подготовки и совершенствования личностных качеств библиотечных работников21

Проект ставит целью - создание видеороликов о ветеранах и тружениках тыла, формируя у подрастающего поколения гражданскую ответственность, уважение к старшим и сохранение исторической преемственности поколений43

Создать на базе музея коммуникационные площадки для коллективной рефлексии и вовлечения бывших шахтеров в создание экспозиции о жизни советского шахтерского города 1960-1970-х годов7

В рамках проекта будет создана постоянная интерактивная экспозиция «Якутский балаган. Связь времен», посвященная традиционным занятиям жителей Якутии12






© Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

Политика обработки персональных данных


  • Мы в соцсетях
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×