Можно ли Театру прописывать иностранных граждан, которые будут работать в этой организации, по месту нахождения работодателя

Иностранец при пересечении границы должен получить и заполнить миграционную карту. Копию миграционной карты иностранец передает работодателю. Принимающая сторона направляет уведомление в Главное управление по вопросам миграции МВД о прибытии иностранца в Россию.

Сделать это нужно не позже семи рабочих дней со дня приезда сотрудника-иностранца. К уведомлению прилагают копию документа, удостоверяющего его личность, и копию миграционной карты (ст. 25.9 Закона от 15.08.1996 № 114-ФЗ, ст. 20 Закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ, п. 32.1 Административного регламента, утв. приказом МВД от 23.11.2017 № 881).

Уведомление о постановке на миграционный учет работодатель вправе направить тремя способами:

• лично – в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД;
• через многофункциональный центр;
• почтовым отправлением (п. 22 Правил, утв. постановлением Правительства от 15.01.2007 № 9).

В соглашениях между Россией и другими странами могут быть установлены иные сроки постановки на миграционный учет.

с 10 августа 2018 года, если иностранный работник покинул место пребывания, уведомите об этом миграционную службу. Уведомление направляйте в том случае, если поставили иностранца на миграционный учет по адресу компании. В этом случае работодатель – принимающая сторона. На основании уведомления от работодателя МВД снимет иностранца с миграционного учета.2

Уведомить МВД можно тремя способами: обратиться лично в местное отделение МВД по вопросам миграции, направить почтой или подать через МФЦ. Как оформить сообщение и какие документы к нему приложить, установит МВД. Официальную форму уведомления пока не утвердили, поэтому отправляйте уведомление в произвольной форме или напрямую обращайтесь в территориальный орган МВД в сфере миграции. Такие правила установлены в статье 23 Закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ.

С 8 июля 2018 года ставить на миграционный учет иностранных работников организации вправе в своих жилых, а также нежилых помещениях без адреса. Помещение может быть временным, например бытовые вагончики (бытовки).

Также с этой даты иностранцу недостаточно заключить с организацией трудовой договор, чтобы она смогла поставить его на миграционный учет по своему адресу. Теперь это возможно сделать, только если иностранец фактически проживает по адресу организации. Местом пребывания теперь считается «жилое помещение, не являющееся местом жительства, или иное помещение», где фактически проживает иностранец (Закон от 27.06.2018 № 163-ФЗ).

Материал проверен экспертами Актион Культура

Скачайте новые шаблоны в Системе Культура
		Приказ о назначении ответственного за антитеррористическую защищенность				скачать.doc
		Приказ о назначении ответственного за пропускной режим				скачать.doc
		Приказ и план организации тренировки				скачать.doc
Взять по бесплатному доступу

Как проверить учреждение по чек-листам Роструда, до того как придет инспектор ГИТ