-
-
-
-
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - алгоритм «Комплект для внедрения Пушкинской карты»!

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - алгоритм «Внедрение Пушкинской карты»!

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
-

Квалификационные характеристики работников архивов

6 июня 2012
2378
Средний балл: 0 из 5

Разработан Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, предназначенный для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений работников архивов, центров хранения документации, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов. Он утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 11.04.2012 № 338н.

Разработан Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, предназначенный для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений работников архивов, центров хранения документации, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов. Он утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 11.04.2012 № 338н.

Единый квалификационный справочник состоит из трех разделов: “Общие положения”, “Квалификационные характеристики должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций” и “Квалификационные характеристики должностей работников лабораторий обеспечения сохранности архивных документов”.

Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела: “Должностные обязанности” (указаны основные трудовые функции работника на соответствующей должности), “Должен знать” (установлены основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, знания нормативной базы, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей) и “Требования к квалификации” (уровень профессиональной подготовки работника, удостоверяемый документами об образовании, и требования к стажу работы).

logo
Сайт использует файлы cookie, что позволяет получать информацию о вас. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.