Справочник руководителя учреждения культуры

Порядок расчета отпускных в 2019 году: алгоритм Роструда

  • 30 июля 2019
  • 343

Инструкция, как в 2019 году отправлять работников в отпуск, какие документы необходимо утвердить, как рассчитать отпуск, если он выпадает на праздничные или выходные дни

Порядок расчета отпускных в 2019 году: алгоритм РострудаВ отпуск сотрудники идут по графику. Этот документ должен быть в каждом учреждении, и он обязателен и для работодателя, и для сотрудников (ст. 123 ТК). График утверждают за две недели до начала года. Сверяйтесь с этим документом, чтобы не пропустить время отпусков ваших работников. Если сотрудник идет в отпуск по графику, брать с него заявление не обязательно. Ваша задача — уведомить сотрудника под подпись о начале отпуска.

В статье эксперт рассказала, как в 2019 году отправлять работников культуры в отпуск, какие документы необходимо утвердить и как рассчитать отпускные.

Порядок уведомления работника об отпуске

Уведомить сотрудника под подпись о начале отпуска необходимо минимум за две недели до первого дня отдыха (ст. 123 ТК). Если вы этого не сделаете, сотрудник будет вправе потребовать перенести отпуск. Отказать ему вы не сможете. Формы и способы извещения определите самостоятельно (письмо Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1). Это могут быть извещения, уведомления, ознакомительные листы и ведомости. Посмотрите образец уведомления.

Если работник хочет пойти в отпуск не по графику — он пишет заявление. Но перенести даты отпуска в одностороннем порядке сотрудник не может. Для этого обязательно нужно согласие работодателя.

Если сотрудник не хочет идти в отпуск по графику, вы вправе отправить его отдыхать принудительно — вплоть до того, что не пускать на работу. И судьи вас поддержат (апелляционное определение Ленинградского областного суда от 21.02.2018 № 33–1123/2018). У работника начался отпуск, и ему закрыли доступ на территорию компании. Внутренним актом организации сотрудникам запрещалось проходить на территорию в выходные, праздники и иные нерабочие для сотрудника дни. Сотрудник оспорил этот порядок в суде, но проиграл. Судьи подчеркнули, что график отпусков — это документ, который обязаны соблюдать и работодатель, и сотрудники.

Образец уведомления о начале отпуска

Скачать >>

Порядок расчета отпуска с учетом праздничных и выходных дней

Нерабочие праздничные дни не входят в число дней отпуска (ст. 120 ТК). Это, например, 1 и 9 мая. Поэтому, в какой день работник выйдет из отпуска, зависит от того, попадут ли в число дней отпуска праздничные дни.

Например, сотрудник берет отпуск с 29 апреля на 14 календарных дней. По общему правилу, выйти на работу он должен 13 мая, в понедельник. Но в число дней отпуска попали праздничные дни — 1 и 9 мая. Поэтому день выхода отодвигается на среду, 15 мая. Другие выходные дни, с 2 по 5 мая и с 10 по 12 мая, входят в число отпускных дней.

В каком документе прописать день выхода из отпуска и как уведомить сотрудника

Посмотреть, как правильно

Варианты составления заявления на отпуск

Если сотрудник пишет заявление на отпуск, проследите, как оно составлено. Есть два варианта.

Первый вариант

Сотрудник указал конкретный период отпуска: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на период с 29 апреля по 14 мая 2019 года». Общий период отпуска в таком случае — 16 календарных дней. Но оплатить нужно только 14 — из-за праздничных дней 1 и 9 мая.

Посмотреть второй вариант >>

На практике используют еще и третий вариант — комбинированный. О нем подробнее можно прочитать в полной версии статьи. Также эксперт рассказала, как рассчитать сумму отпускных, как объяснить сотруднику, почему его зарплата зависит от месяца, в котором он берет отпуск, в какой срок необходимо перечислить работнику отпускные и почему за предоставление отпуска только в выходные дни Трудинспекция сурово наказывает.

Читать полную версию статьи >>


logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.