Справочник руководителя учреждения культуры

Какие профстандарты все таки утверждены для культурно-досуговых учреждений

30 ноября 2019
5
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Если профессиональные стандарты по должностям не утверждены, мы используем ЕКС? Какие профстандарты все таки утверждены для культурно-досуговых учреждений? Если утверждено 8 профстандартов для КДУ, а в штатном есть только 5 наименований должностей из 8, как быть в таком случае?

Ответ

Да, если профессиональные стандарты по отдельным должностям не утверждены, используйте ЕКС.

Профессиональные стандарты, которые применяют в культуре приведены в удобной таблице.

Профстандарты, которые применяют в культуре

Государственные и муниципальные учреждения культуры должны перейти на применение профстандартов до 1 января 2020 года (постановление Правительства от 27.06.2016 № 584). Но это касается только тех должностей, для которых приняты профстандарты, и при условии, что они обязательны.

Обязательно применяйте профстандарты, если в Трудовом кодексе или в федеральных законах:

  • прямо сказано, что для данной должности положены компенсации, льготы или ограничения;
  • прописаны требования к квалификации работников.

В первом случае сделайте так, чтобы название должности было точно таким, как в профстандарте (ч. 2 ст. 57 ТК). Для этого исправьте должностную инструкцию, договоры и другие документы, где написана должность.

Во втором случае вы обязаны требовать, чтобы образование, знания и умения работника соответствовали профстандарту. Скопируйте из него данные требования и вставьте в должностную инструкцию. Это правило действует, к примеру, для педагогических работников в области искусств, главных бухгалтеров (ст. 331 ТК, ст. 46, 52 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, ст. 7 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Начните с плана мероприятий по введению профстандартов. Учреждения культуры обязаны разработать такой план (п. 1 постановления Правительства от 27.06.2016 № 584). Вы будете вводить профстандарты в учреждении поэтапно согласно плану. План согласуйте с профсоюзом или другим представительным органом работников.

Поручите кадровикам проверить, есть ли в штатном расписании должности, по которым утверждены профстандарты. Если по должности принят профстандарт, сотрудники должны ему соответствовать.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Трудовой договор с руководителем учреждения культуры, Приказ о поощрении работника, Уведомление об изменении условий трудового договора

×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
×
×

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Справочник руководителя учреждения культуры»

Забрать журнал

Гость,

 

Вам предоставлен персональный
доступ к «Система Культура»

Активировать

Гость,

начните обучение на новом курсе
Школы менеджера культуры
«Управление учреждением культуры»

Посмотрите программу
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.