Справочник руководителя учреждения культуры

Как аргументировать, что имеем право отстранить от работы

  • 11 июня 2019
  • 7

Вопрос

Работнику не подписывают периодический медосмотр в школу из-за хронически низкого гемоглобина. Как аргументировать, что имеем право отстранить от работы?

Ответ

Работодатель обязан отстранить от работы сотрудника при наличии оснований, которые предусмотрены законом. Одно из оснований –  непрохождение в установленном порядке обязательного медосмотра (ст. 76 ТК).

Как разработать инструкцию по охране труда

Прохождение осмотра подтверждает медицинское заключение, которое выдают на основании медицинского обследования гражданина (п. 31 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н, п. 13 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 02.05.2012 № 441н). Срок, в течение которого медорганизация выдаст заключение, составляет три рабочих дня после окончания медосмотра (п. 16 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 02.05.2012 № 441н).

Таким образом, сотрудника допускают к работе после того, как он представит медицинское заключение работодателю. Поскольку медицинское заключение сотруднику не выдали, работодатель должен отстранить его от работы до прохождения дополнительного медобследования.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Трудовой договор с руководителем учреждения культуры, Приказ о поощрении работника, Уведомление об изменении условий трудового договора

×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.