Справочник руководителя учреждения культуры

Какие критерии за интенсивность устанавливаются при разработке положения

  • 13 апреля 2019
  • 6

Вопрос

Разрабатываем положение об оплате труда работников культуры с внесением изменений в структуру оплаты труда. Какие критерии за интенсивность устанавливаются при разработке положения?

Ответ

Перечень выплат стимулирующего характера для федеральных учреждений утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818. Это могут быть премии за интенсивность и высокие результаты, за качество, за стаж непрерывной работы, премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

Как установить показатели эффективности работникам учреждения

Также в системе оплаты труда можно предусмотреть другие стимулирующие выплаты. Перечень рекомендуемых выплат приведен в подпунктах пункта 11 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н.

Вы можете превратить количество труда в критерий эффективности, если условия труда, в которых работает работник, охарактеризовать количеством труда. Например, работник организует не три, а четыре или пять экскурсий в неделю. Тогда вы считаете это как работу повышенной интенсивности и выплачиваете стимулирующие надбавки за интенсивность. При этом вы оцениваете не стоимость одной экскурсии пропорционально размеру оклада, а интенсивность работы (организация N экскурсий).

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение об оплате труда сотрудников учреждения культуры, Положение о премировании, Пример расчета премиальных выплат

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.