Справочник руководителя учреждения культуры

Какие критерии за интенсивность устанавливаются при разработке положения

  • 13 апреля 2019
  • 6

Вопрос

Разрабатываем положение об оплате труда работников культуры с внесением изменений в структуру оплаты труда. Какие критерии за интенсивность устанавливаются при разработке положения?

Ответ

Перечень выплат стимулирующего характера для федеральных учреждений утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818. Это могут быть премии за интенсивность и высокие результаты, за качество, за стаж непрерывной работы, премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

Как установить показатели эффективности работникам учреждения

Также в системе оплаты труда можно предусмотреть другие стимулирующие выплаты. Перечень рекомендуемых выплат приведен в подпунктах пункта 11 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н.

Вы можете превратить количество труда в критерий эффективности, если условия труда, в которых работает работник, охарактеризовать количеством труда. Например, работник организует не три, а четыре или пять экскурсий в неделю. Тогда вы считаете это как работу повышенной интенсивности и выплачиваете стимулирующие надбавки за интенсивность. При этом вы оцениваете не стоимость одной экскурсии пропорционально размеру оклада, а интенсивность работы (организация N экскурсий).

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение об оплате труда сотрудников учреждения культуры, Положение о премировании, Пример расчета премиальных выплат

×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.