Справочник руководителя учреждения культуры

Как правильно принять на работу преподавателя с нагрузкой больше чем 2 ставки в ДШИ

  • 10 января 2019
  • 42

Вопрос

Как правильно принять на работу преподавателя с нагрузкой больше чем 2 ставки в детскую школу искусств?

Ответ

В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса РФ, всем педагогическим работникам установлена сокращенная продолжительность рабочей недели 36 часов. В рамках этой продолжительности, то есть с соблюдением трудового законодательства, преподаватель может отрабатывать 2 полных  нормы (ставки) по 18  часов в неделю.

Привлечение к работе за рамками установленной ТК РФ продолжительности рабочей недели, законодательством, регулирующим правовой статус педагогических работников, не предусмотрено и не регулируется, поэтому применяются общие правила трудового законодательства о привлечении к работе за пределами установленного работнику рабочего времени.

Привлечь к работе за рамками установленной продолжительности можно в следующих случаях: 1) как к сверхурочной, 2) установив работнику ненормированный рабочий день или 3)оформив работника по совместительству. Первые два варианта в Вашей ситуации не подойдут. Но Вы можете оформить работника по совместительству, заключив с ним новый трудовой договор и определив в нем месячную нагрузку в соответствии с требованиями, отнесенными пп. «б» п. 1 постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее - постановление Минтруда РФ) к случаям трудоустройства по совместительству педагогических работников.

С работником - внутренним совместителем заключается новый, полноценный трудовой договор с определением занимаемой должности, условий труда, режима и заработной платы. Для его заключения в учреждении должна быть свободная ставка.

Как принять на работу совместителя

Обратите внимание, что п. 2 постановления Минтруда РФ , содержащий нормы от том, что не требует оформления нового договора и не считается совместительством дополнительная работа в том же учреждении дополнительного образования (пп. «е»), работа сверх установленной нормы часов (пп. «з») в Вашем случае не применяется, так как Федеральным законом (ТК РФ) установлено ограничение по продолжительности рабочей недели, а в п. 2 указанного постановления речь идет о работе, когда такое ограничение соблюдается (работник выполняет дополнительную работу в пределах 36тичасовой рабочей недели).

Также Вы можете заключить с работником гражданско-правовой договор на оказание услуг. В этом случае гарантии и ограничения трудового законодательства и законодательства, регулирующего правовой статус педработников, на отношения с исполнителем по договору распространяться не будут.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Трудовой договор с руководителем учреждения культуры, Приказ о поощрении работника, Уведомление об изменении условий трудового договора

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.