text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Справочник руководителя учреждения культуры

Какая доплата предусмотрена за разрывной рабочий день в учреждениях культуры

  • 5 июля 2018
  • 222

Вопрос

Какая доплата предусмотрена за разрывной рабочий день в учреждениях культуры?

Ответ

Законодательство не содержит понятия «разрывной рабочий день».

Разделение рабочего дня на части возможно в следующих случаях (ст. 105 ТК РФ):

  • если в организации предусмотрен особый характер труда (например, в организациях, обслуживающих население, - предприятия связи, коммунального хозяйства, гражданской авиации);
  • если интенсивность производимых работ в течение рабочего дня различна (например, городской пассажирский транспорт, животноводческие хозяйства).

Главное условие разделения рабочего дня на части заключается в том, что общая продолжительность рабочего времени не должна превышать предусмотренную продолжительность ежедневной работы.

Закон не содержит прямого указания на то, что вы обязаны выплачивать компенсацию за разделение рабочего дня. Однако работа в режиме разделенного рабочего времени – это работа в условиях, отклоняющихся от нормальных. Поэтому вы выплачиваете работнику соответствующие надбавки (ст. 149 ТК РФ).

Перед тем как закрепить такие надбавки в локальных нормативных актах учреждения, изучите нормативные акты федерального, регионального и местного уровней. Например, сельским женщинам, рабочий день которых разделен на части с перерывом более двух часов, закон гарантирует оплату труда выше на 30 процентов (п. 1.7 постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1).

Для педагогических работников закон не допускает перерывы более двух часов, если они не связаны с отдыхом (п. 3.1 приложения к приказу Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536). При этом в расписании занятий педагога исключите нерациональные затраты времени и длительные перерывы между занятиями.

Если перерывов избежать нельзя, рассмотрите вопрос об установлении работнику работы с разной продолжительностью и суммированный учет рабочего времени.

Положения по оплате труда работников культуры не содержат указаний, как устанавливать разделенный рабочий день (приказ Минкультуры России от 26 августа 2016 г. № 1947).

Поэтому вы самостоятельно устанавливаете надбавки за разделение рабочего дня на части и закрепляете это в системе оплаты труда вашего учреждения.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Вам выдан доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»
3 дня
Вам выдан доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»
№340987

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для работников культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.