text
Справочник руководителя учреждения культуры

Как уволить сотрудника, который постоянно использует ненормативную лексику, не соблюдает субординацию

  • 20 февраля 2018
  • 493

Вопрос

Как уволить сотрудника, который постоянно использует ненормативную лексику, не соблюдает субординацию?

Ответ

Само по себе неуважительное поведение не является дисциплинарным проступком. Такое поведение работника может быть признано дисциплинарным проступком, только если требование корректного поведения по отношению к клиентам, коллегам и руководству закреплено в трудовом договоре, должностной инструкции работника или локальном нормативном акте, с которым он ознакомлен под подпись (например, в Кодексе деловой этики).

Дисциплинарный  проступок -  неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Трудовое законодательство непосредственно не регулирует вопросы ответственности работника за нарушение этических норм общения.

Вопрос о наложении дисциплинарных взысканий регулируется статьей 193 Трудового кодекса РФ. Работодатель за дисциплинарный проступок  может применить к работнику следующие  виды санкций: замечание, выговор или увольнение.

Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, нужно документально подтвердить сам факт нарушения трудовой дисциплины. Порядок действий зависит от вида дисциплинарного проступка.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ  сотрудник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  • соблюдать трудовую дисциплину.

Если в Правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах закреплены положения о соблюдении трудовой дисциплины, норм профессиональной этики и корректного общения сотрудников между собой и непосредственным руководителем, необходимость соблюдения субординации, и работник ознакомлен с ними под роспись, в таком случае, это позволяет работодателю рассматривать такое поведение как нарушение дисциплины труда и привлекать виновных лиц к дисциплинарной ответственности.

Так, если проступок совершен  в течение рабочего времени на работе, если при этом  он связан с неисполнением или ненадлежащим исполнением работником конкретной трудовой обязанности, то привлечь работника к ответственности можно. При этом «хамский» контекст  может рассматриваться  в качестве дополнительной характеристики работника при принятии решения о его наказании.

Чтобы привлечение к дисциплинарной ответственности было законным необходимо соблюсти порядок действий, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса РФ. Т.е. необходимы: служебная записка руководителя, объяснительная сотрудника.

Если же никакими локальными нормативными актами такие положения  не предусмотрены, то, к сожалению, к такому сотруднику ничего, кроме строго внушения в устной форме Вы применить не можете.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.