text

День рождения 💖 журнала! Супер-скидка 🎁 🎁 🎁

Справочник руководителя учреждения культуры

Как обосновать штатную единицу, если она не предусмотрена в штатном расписании

  • 10 июля 2017
  • 1289

Вопрос

Как обосновать штатную единицу, если она не предусмотрена в штатном расписании?

Ответ

Формально обосновывать штатные единицы руководитель учреждения не обязан.

Этот вывод можно сделать из анализа требований статьи 144 Трудового кодекса РФ и Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных протоколом 11-й Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2016 года.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Пример устава библиотеки, Пример устава музея, Пример устава театра

В соответствии со статьей 144 ТК РФ системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с рекомендациями комиссии. Данными рекомендациями предусмотрено, что штатное расписание утверждается руководителем учреждения (п. 19), при этом подпунктом «д» пункта 32 рекомендовано именно самостоятельное утверждение штатного расписания руководителем.

Если все же учредитель вмешивается в вопросы управления учреждением, то, чтобы согласовать изменения в штатном расписании, необходимо подобрать нормативный акт, из содержания которого следует, что эта должность в учреждении должна быть. Это могут быть нормы труда, квалификационные характеристики, программные документы развития учреждения/отрасли.

Например, для культурно-досуговых учреждений нормы труда определены приказом Минкультуры России от 30 декабря 2015 г. № 3448, в котором наличие в учреждении той или иной должности обусловлено выполнением учреждением услуг, оказанием работ по обслуживанию населения.

Правовое сопровождение процесса обоснования должно осуществляться вместе с анализом законодательства в каждом конкретном случае, потому что требуя это обоснование, учредитель уже нарушает нормы законодательства, и поставленная перед специалистом задача обосновать единицу не будет являться стандартной.

Что касается оценки эффективности деятельности штатной единицы, то показатели эффективности деятельности сотрудника устанавливаются по занимаемой им должности (профессии) с учетом тех стимулирующих выплат, которые применяются в учреждении. Так, если предусмотрены выплаты «за стаж», то показателем эффективности будет опыт работы по соответствующей должности/специальности, «за качество» – качественно измеримые результаты труда работника (например, отсутствие дисциплинарных взысканий и обоснованных жалоб клиентов), «за интенсивность» – измеримые результаты труда (например, перевыполнение норм и планов).

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для работников культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.