Справочник руководителя учреждения культуры

Должны ли преподаватели для начисления зарплаты сдавать отдельный табель

  • 25 июня 2019
  • 173

Вопрос

Должны ли преподаватели для начисления зарплаты сдавать отдельный табель?

Ответ

Приложением 2 к приказу Минобразования России от 22.12.2014г. № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - приказ № 1601) определены требования к оформлению учебной нагрузки педагогических работников, то есть к тому документу, который вы называете тарификацией.

В соответствии с пунктом 1.3 приложения 2 локальный акт, определяющий учебную нагрузку (тарификация) издается перед началом учебного года.

По инициативе руководителя школы тарификация может меняться исключительно в сторону уменьшения учебной нагрузки.

При этом помните о том, что необходимо обеспечивать выполнение преподавателями и педагогами дополнительного образования нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку (п.2.8.1 приложения 1).

Если нагрузка уменьшается официально,по тарификации, заработную плату вы рассчитываете с учетом требований примечания 4 к приложению 1 и статьи 155 ТК РФ.

Положение об оплате труда в КДУ

Как следует из примечания 1 приложения 1 к приказу № 1601, рабочее время педагогических работников образует не только учебная (преподавательская) работа, но и другая педагогическая работа (консультационная, организационная, творческая, др.) на которую тарификацию по правилам приложения 2 не утверждаете.

В табеле учета рабочего времени обязаны в соответствии с трудовым законодательством отражать фактически отработанное работником время, то есть и учебную и другую педагогическую работу.

Конечно, может сложиться ситуация, когда тарификация и табель учета рабочего времени может не совпадать, например, заболел преподаватель или ученик, или учебная часть была заменена на другую педагогическую работу (поездкой на конкурс).

При этом заполнение табеля учета рабочего времени является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ и туда вносится фактическое отработанное работником количество часов, которые не разбиваются на учебные и иные.

За выполнением нормы часов учебной (преподавательской) работы следите в порядке, установленном локальным актом школы: для этого может быть достаточно журнала посещаемости детьми уроков (так как в нем содержится информация о педагогическом работнике, урок проводившем), журнала регистрации учебной нагрузки, табеля учета учебной работы, формы которых вправе утвердить самостоятельно.

Если норма не выполнена фактически, для расчета заработной платы применяете примечание 4 к приложению 1 приказа № 1601 и ст. 155 ТК РФ, но корректировать тарификацию под ситуацию не надо: ученик и преподватель выздоровят, конкурс закончится, все вернутся к прежней нагрузке.

Единственное, на что следует обратить внимание, что все эти документы для целей учета фактически отработанного времени обязательно ведутся (визируются, контролируются) уполномоченным директором на контроль рабочего времени лицом, а не преподавателями самостоятельно, ведь обязанность вести учет фактически отработанного времени возложена трудовым законодательством на работодателя, а не работников.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение об оплате труда сотрудников учреждения культуры, Положение о премировании, Пример расчета премиальных выплат

×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.