text

День рождения 💖 журнала! Супер-скидка 🎁 🎁 🎁

Справочник руководителя учреждения культуры

Должны ли преподаватели для начисления зарплаты сдавать отдельный табель?

  • 25 июня 2017
  • 160

Вопрос

Должны ли преподаватели для начисления зарплаты сдавать отдельный табель?

Ответ

Приложением 2 к приказу Минобразования России от 22.12.2014г. № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - приказ № 1601) определены требования к оформлению учебной нагрузки педагогических работников, то есть к тому документу, который вы называете тарификацией. В соответствии с пунктом 1.3 приложения 2 локальный акт, определяющий учебную нагрузку (тарификация) издается перед началом учебного года. По инициативе руководителя школы тарификация может меняться исключительно в сторону уменьшения учебной нагрузки. При этом помните о том, что необходимо обеспечивать выполнение преподавателями и педагогами дополнительного образования нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку (п.2.8.1 приложения 1). Если нагрузка уменьшается официально,по тарификации, заработную плату вы рассчитываете с учетом требований примечания 4 к приложению 1 и статьи 155 ТК РФ.

Как следует из примечания 1 приложения 1 к приказу № 1601, рабочее время педагогических работников образует не только учебная (преподавательская) работа, но и другая педагогическая работа (консультационная, организационная, творческая, др.) на которую тарификацию по правилам приложения 2 не утверждаете.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о сокращении штата сотрудников, Приказ о внесении изменений в штатное расписание, Положение о премировании работников

В табеле учета рабочего времени обязаны в соответствии с трудовым законодательством отражать фактически отработанное работником время, то есть и учебную и другую педагогическую работу. Конечно, может сложиться ситуация, когда тарификация и табель учета рабочего времени может не совпадать, например, заболел преподаватель или ученик, или учебная часть была заменена на другую педагогическую работу (поездкой на конкурс). При этом заполнение табеля учета рабочего времени является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ и туда вносится фактическое отработанное работником количество часов, которые не разбиваются на учебные и иные.

За выполнением нормы часов учебной (преподавательской) работы следите в порядке, установленном локальным актом школы: для этого может быть достаточно журнала посещаемости детьми уроков (так как в нем содержится информация о педагогическом работнике, урок проводившем), журнала регистрации учебной нагрузки, табеля учета учебной работы, формы которых вправе утвердить самостоятельно. Если норма не выполнена фактически, для расчета заработной платы применяете примечание 4 к приложению 1 приказа № 1601 и ст. 155 ТК РФ, но корректировать тарификацию под ситуацию не надо: ученик и преподватель выздоровят, конкурс закончится, все вернутся к прежней нагрузке.

Единственное, на что следует обратить внимание, что все эти документы для целей учета фактически отработанного времени обязательно ведутся (визируются, контролируются) уполномоченным директором на контроль рабочего времени лицом, а не преподавателями самостоятельно, ведь обязанность вести учет фактически отработанного времени возложена трудовым законодательством на работодателя, а не работников.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для работников культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.