Справочник руководителя учреждения культуры

Можно ли совместителя отправить в отпуск без сохранения заработной платы на летние месяцы

  • 23 июня 2019
  • 118

Вопрос

Можно ли совместителя отправить в отпуск без сохранения заработной платы на летние месяцы в связи с окончанием учебного года?

Ответ

Порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы регламентируется ст. 128 ТК РФ.

В части первой указанной статьи определены случаи, когда предоставление отпуска является правом работодателя (семейные обстоятельства и другие уважительные причины), во второй части - случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск. Наступление лета и окончание учебного года не является "уважительной причиной", и вместе с тем не включен законом, и не может быть включен коллективным договором в перечень случаев, когда предоставление отпуска в связи с наступлением лета, окончанием учебного года является обязанностью работодателя, ведь тогда все работники на основании того, что пришло лето и окончен учебный год, будут писать заявления на отпуск без содержания, и руководитель не вправе будет им отказать.

Как внести изменения в график отпусков

Поэтому советуем, чтобы работник в заявлении о предоставлении ему отпуска без содержания написал какую-либо уважительную причину, например, необходимость осуществлять уход и присмотр за малолетними детьми, престарелыми родственниками, ухудшение здоровья, какие-либо семейные обстоятельства. В принципе, в заявлении достаточно сослаться на наличие "семейных обстоятельств", обычно в таких случаях сами обстоятельства не выясняются, но длительность периода, на который работник будет отсутствовать на рабочем месте и оно будет за ним сохраняться, в случае, несомненно, требует дополнительных обоснований (причин), учитывая которые примете решение о направлении работника в отпуск без сохранения заработной платы.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о сокращении штата сотрудников, Приказ о внесении изменений в штатное расписание, Положение о премировании работников

×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.