text

🍁 Осенний ценопад: скидка 20%! УСПЕТЬ ➤➤➤

Справочник руководителя учреждения культуры

Сообщение в первичную профсоюзную организацию о сокращении работника

  • 17 июня 2017
  • 17

Вопрос

Сообщение в первичную профсоюзную организацию о сокращении работника

Ответ

Буквальное понимание части 1 статьи 82 Трудового кодекса РФ и имеющаяся судебная практика (апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам ВС Республики Татарстан от 26.04.2012, обзор апелляционной и кассационной практики судебной коллегии по нражданским делам Красноярского краевого суда за 2014 год, утв. Президиумом ККС 03.02.2015 ) позволяют сделать вывод о том, что сообщение в первичную профсоюзную организацию о предстоящем увольнении работника, не являющегося членом профсоюза, является обязанностью работодателя, однако работодатель освобожден от обязанностей:

  1. Уведомлять вышестоящий профсоюзный орган об увольнении работника, не являющегося членом профсоюза.
  2. Истребовать мотивированное мнение профсоюзных органов при увольнении работников, не являющихся членами профсоюза.

В указанной ситуации достаточно направить в первичную профсоюзную организацию проект приказа об изменении штатного расписания и перечень должностей, подлежащих сокращению, чтобы исполнить свою обязанность.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Концепция развития театра, Пример устава театра, Концепция развития академического драматического театра

Почему мы рекомендуем выполнить эту обязанность? Потому, что существует судебная практика, согласно которой работодатель должен учитывать мнение профсоюзной организации, если даже после предупреждения об увольнении работник оформил в ней свое членство (обзорная справка Верховного суда республики Хакассии о судебной практики по делам, возникающим из трудовых правоотношений, рассмотренных в 2005 году, пункт.

Чтобы процедура сокращения в таких случаях не принимала затянувшийся характер, рекомендуем обязанность по сообщению в первичную профсоюзную организацию об увольнении работника, не являющего членом профсоюза, выполнить сразу.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для работников культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.