Работа по совместительству и премиальные, стимулирующие выплаты

57

Вопрос

Работа по совместительству и премиальные, стимулирующие выплаты?

Ответ

В соответствии со статьей 285 ТК РФ оплата труда лиц, оформленных в учреждении по совместительству, производится пропорционально отработанному времени на условиях, отраженных трудовым договором.

Размер заработной платы, таким образом, отражаете в заключаемом с работником трудовом договоре. ТК РФ устаналивает обязательные требования, которые должны учитывать при определении заработной платы работника, а именно: оклада, стимулирующих и компенсационных выплат.

В частности, оклад работнику определяется не в зависимости от заслуг, званий и профессионализма, а от сложности труда (ст. 129 ТК РФ), поэтому, если занимаемая им должность не предполагает выполнение заданий особой сложности, оклад работнику устанавливается пропорционально вырабатываемому времени.

Работник, если иное прямо не предусмотрено Положением об оплате труда, принятым в учреждении или коллективным договором, определяющим оплату труда, имеет право на стимулирующие выплаты, включая премии.

Отказывать в надбавке за звание работнику, который ее имеет, незаконно. Именно эта надбавка выплачивается за то, что работник способен выдавать более качественный творческий продукт как лицо, творческие заслуги которого отмечены званием.

Бухгалтерия не дает выплачивать надбавки и премии, так как следит за тем, чтобы общий размер заработной платы соответствовал фактически отработанному времени, а за счет каких частей заработной платы складывается этот размер, скорее всего, является непринципиальным. В этой ситуации можно рекомендовать оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, предусмотреть стимулирующие выплаты и отказаться от выплаты оклада в полном размере. На изменение условий оплаты труда необходимо получить согласие работника в порядке статьи 72 ТК РФ.

Читайте бесплатно в системе «Культура»:

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

      Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×