text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Справочник руководителя учреждения культуры

Какой период можно работать без отпуска

  • 14 июня 2017
  • 35

Вопрос

Какой период можно работать без отпуска?

Ответ

Трудовое законодательство запрещает работать без отпуска более двух лет (ст. 124 ТК РФ), при этом в стаж работы, дающий право на отпуск, время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком не включается. В Вашей ситуации, вы должны были включить работницу в график отпусков за период с апреля 2014 по август 2015 года после ее выхода на работу в июле 2015 года и по возможности в течение 2 месяцев этот отпуск ей предоставить. С августа 2015 года у нее начался второй год работы, августа 2016 года - третий год работы. Работа по полставки (на условиях неполного рабочего времени) или на полную ставку на определение отпускных периодов не влияет.

Трудовым законодательством предусмотрен штраф за непредоставление отпуска более 2 лет подряд (ст. 5.27 ТК РФ). Чтобы его избежать, вам необходимо обеспечить использование работников отпусков, накопленных за 3 неполных года, с учетом следующих рекомендаций:

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о сокращении штата сотрудников, Приказ о внесении изменений в штатное расписание, Положение о премировании работников

  1. в первую очередь отправьте сотрудника в отпуск за текущий год (согласно ст. 122 ТК РФ отпуск должен предоставться ежегодно, выполните в 2017 году это условие), внесите в график отпусков на 2017 год отпуск работника за период август 2016 - август 2017 года (до августа, когда у работника начнется 4 год работы)
  2. ознакомьтесь с письмом Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0, в котором разъясняется, как предоставляются отпуска за предыдущие годы работы (либо через включение в график отпусков либо по соглашению сторон в любое время). По возможности начните отправлять работника в неиспользованные отпуска после отгула им отпуска за период август 2016 - август 2017 года. Чтобы не запутаться в периодах, которые работник отгуливает, включите в форму Т-7 графика отпусков дополнительную графу "Период, за который предоставляется отпуск".
  3. по договоренности с работником части отпуска, превыщающую 28 календарных дней, Вы можете заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ);
  4. расчет отпуска Вы осуществляете в соответствии с общими требованиями законодательства по показателям заработка соответвующего периода (ст. 139 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

Имейте в виду, что отпуск за один неиспользованный период Вы можете не предоставлять (штраф за такое нарушение учреждению не грозит), но Вам придется выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск работника при его увольнении.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Справочная сиистема
Вы выиграли отличный подарок!
Получите доступ к Системе «Культура» на 3 дня!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура»:
возможность скачать документы • доступ к тренингамжурналы для работников учреждения культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.