text

🎁Журнал+чайник в ПОДАРОК! УСПЕТЬ ➤➤➤

Справочник руководителя учреждения культуры

Что такое административное наказание и сколько времени оно действует

  • 12 июня 2017
  • 174

Вопрос

Что такое административное наказание и сколько времени оно действует?

Ответ

В соответствии со статьей 3.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ) под административным наказанием понимается мера ответственности, применяемая за совершенное административное правонарушение. К видам наказаний относятся: предупреждение, штраф, конфискация, лишение права, арест, выдворение за пределы РФ, дисквалификация, приоставноление деятельности, обязательные работы, административный запрет (ст. 3.2 КоАП РФ).

Составы правонарушений с указанием видов и размеров наказаний предусморены указанным кодексом.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Пример устава библиотеки, Пример устава музея, Пример устава театра

Административное наказание может быть возложено как на физическое лицо (должностное лицо учреждения), так и на юридическое лицо (учреждение).

Срок в течение которого лицо,которому назначено административное наказание, считается подвергнутым административному наказанию (имеющим адимнистративное наказание) начинает исчисляться со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания и заканчивается после истечения одного года со дня окончания исполнения соответствющего постановления.

Например, если наложен на руководителя учреждения штраф и постановление вступило в силу 16 июня 2016 года, то до 16 июня 2017 года он считается подвергнутым административному наказанию.

В деятельности руководителей учреждений культуры (иных работников, подвергнутых административному взысканию) административное наказание может учитываться при назначении стимулирующих выплат и принятии решений о премировании руководителей (работников), если это предусмотрено условиями оплаты труда. Если отсутствие административных взысканий определено в договоре как основание предоставления стимулирующих выплат, премий, то назначение стимулирующих выплат, премии не производится в периоде, в котором наложено взыскание. Если наличие административного наказания влияет на размер выплаты, премии, то она уменьшается.

Исполнение штрафов предполагает самостоятельную их оплату за счет собственных средств должностными лицами, а в случае применения наказания к учреждению - за счет собственных доходов автономных и бюджетных учреждений, за счет средств соответствующего бюджета казенными учреждениями.

По-большому счету применение "традиционных" для нашей сферы наказаний (предупреждение, штраф) не имеет никаких долгосрочных последствий. Дисквалификация, наложенная на должностное лицо, лишает его права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок от 6 месяцев до 3 лет (ст. 3.11 КоАП РФ).

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для работников культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.