Что такое административное наказание и сколько времени оно действует

48

Вопрос

Что такое административное наказание и сколько времени оно действует?

Ответ

В соответствии со статьей 3.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ) под административным наказанием понимается мера ответственности, применяемая за совершенное административное правонарушение. К видам наказаний относятся: предупреждение, штраф, конфискация, лишение права, арест, выдворение за пределы РФ, дисквалификация, приоставноление деятельности, обязательные работы, административный запрет (ст. 3.2 КоАП РФ).

Составы правонарушений с указанием видов и размеров наказаний предусморены указанным кодексом.

Административное наказание может быть возложено как на физическое лицо (должностное лицо учреждения), так и на юридическое лицо (учреждение).

Срок в течение которого лицо,которому назначено административное наказание, считается подвергнутым административному наказанию (имеющим адимнистративное наказание) начинает исчисляться со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания и заканчивается после истечения одного года со дня окончания исполнения соответствющего постановления.

Например, если наложен на руководителя учреждения штраф и постановление вступило в силу 16 июня 2016 года, то до 16 июня 2017 года он считается подвергнутым административному наказанию.

В деятельности руководителей учреждений культуры (иных работников, подвергнутых административному взысканию) административное наказание может учитываться при назначении стимулирующих выплат и принятии решений о премировании руководителей (работников), если это предусмотрено условиями оплаты труда. Если отсутствие административных взысканий определено в договоре как основание предоставления стимулирующих выплат, премий, то назначение стимулирующих выплат, премии не производится в периоде, в котором наложено взыскание. Если наличие административного наказания влияет на размер выплаты, премии, то она уменьшается.

Исполнение штрафов предполагает самостоятельную их оплату за счет собственных средств должностными лицами, а в случае применения наказания к учреждению - за счет собственных доходов автономных и бюджетных учреждений, за счет средств соответствующего бюджета казенными учреждениями.

По-большому счету применение "традиционных" для нашей сферы наказаний (предупреждение, штраф) не имеет никаких долгосрочных последствий. Дисквалификация, наложенная на должностное лицо, лишает его права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок от 6 месяцев до 3 лет (ст. 3.11 КоАП РФ).

Читайте бесплатно в системе «Культура»:

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

      Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×