text

🍁 Осенний ценопад: скидка 20%! УСПЕТЬ ➤➤➤

Справочник руководителя учреждения культуры

Как оплачивать труд работников, когда нет трудового договора

  • 11 июня 2017
  • 10

Вопрос

Правомерно оплата труда работников в период, когда не заключен коллективный договор, на основании общего Положения об оплате труда?

Ответ

В соответствии с Трудовым кодексом РФ системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются локальными актами учреждения или коллективными договорами в соответствии с трудовым законолательством,нормативными правовыми актами регионального и местного уровней.

Это соответствие требуется потому, что все государственные и муниципальные учреждения финансируются из бюджетов, а согласно бюджетному законодательству, расходные обязательства (обязанность выплатить денежные средства физическим лицам из бюджета) возникают только на основе нормативных правовых актов.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о сокращении штата сотрудников, Приказ о внесении изменений в штатное расписание, Положение о премировании работников

Таким образом, выплачивая заработную плату за спорный период работникам в соответствиии с требованиями, содержащимися в Положении об оплаты труда, утвержденном администрацией района (муниципальным правовым актом), требования бюджетного законодательства  не нарушили, если соблюдали основания и размеры выплат, установленные администрацией.

Вместе с тем, в нарушение требований трудового законодательства (трудовых прав работников на участие в определении систем оплаты труда, принятии локальных актов, коллективных договоров) система оплаты труда в учреждении не была установлена полгода, что формально является нарушением, подпадающим под состав ст. 5.27 КоАП РФ.

Максимальный размер штарафа по указанной статье составляет для должностных лиц 5 тысяч рублей, для учреждения - 70 тысяч рублей. Вместе с тем, срок давности для привлечения к административной ответственности истек (ст. 4.5 КоАП РФ).

Поэтому негативные последствия полугодичного отсутствия коллективного договора, связанные с возможными применением бюджетного или административного законодательства, будут в случае сводиться к объяснениям проверяющим органам (органам финконтроля, учредителю) той ситуации, которая существовала в учреждении с июня по декабрь 2015 года.

Имейте в виду, что в соответствии со статьей 193 ТК РФ, если учредителю стало известно об отсутствии системы оплаты труда в учреждении в результате проведения финансовых проверок, то в течение 2 лет руководитель учреждения может быть подвергнут дисциплинарному взысканию. То есть до января 2018 года может быть объявлен выговор или замечание по информации, представленной органами финансового контроля Вашему учредителю, или по результатам финансовой проверки, организованной учредителем.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура»:
возможность скачать документы • доступ к тренингамжурналы для работников учреждения культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.