text

🎁Журнал+чайник в ПОДАРОК! УСПЕТЬ ➤➤➤

Справочник руководителя учреждения культуры

Как правильно поступить с временным преподавателем, у которого ещё не наступило право на отпуск?

  • 8 июня 2017
  • 48

Вопрос

Как правильно поступить с временным преподавателем, у которого ещё не наступило право на отпуск?

Ответ

После трудоустройства нового преподавателя руководители должны совместно с профсоюзной организацией (или другим органом, представляющим интересы работников в учреждении) решить вопрос о включении его в график отпусков, когда у работника возникнет право на отпуск (через 6 месяцев после заключения трудового договора). Традиционно, отпуска преподавателей и педагогов планируются на каникулярное время, при этом обязательная часть отпуска, превышающая 14 календарных дней, планируется на летний период.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на отпуск (ежегодный оплачиваемый) возникает у работника по истечении 6 месяцев работы в организации, но по соглашению сторон руководитель организации имеет право предоставить отпуск досрочно. В этой ситуации с учетом необходимости обеспечения непрерывности образовательного процесса есть целесообразность отправить работника в отпуск, даже если он не включен в график отпусков, как не имеющий право на отпуск.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о сокращении штата сотрудников, Приказ о внесении изменений в штатное расписание, Положение о премировании работников

Для этого работник должен написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в каникулярный период. Руководитель учреждения согласовывает заявление, издает приказ об отпуске, обеспечивает составление записки-расчета и заносит сведения об отпуске в личную карточку работника.

Да, в этом случае отпуск будет предоставлен авансом, и если работник уволится в самом начале учебного года, излишне уплаченные суммы взыскать можно будет только в судебном порядке (при отказе работника вернуть их добровольно). Если данные риски слишком велики для учреждения, или работник отказывается писать заявление о предоставлении отпуска в летний период, он продолжает работать (педнагрузку заменяете иной работой, в том числе другой педагогической) и через полгода включаете его в график отпусков. Часть отпуска сможете предоставить ему на осенних каникулах, другую часть отпуска - на весенних, остаток (не менее 14 дней) на летних каникулах, присоединив его к отпуску за второй рабочий год.

Учитывайте, что норма п. 2.6 приложения № 2 к приказу Минобразования России от 22.12.2014г. № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)...", не гарантирует преподавателям сохранение учебной нагрузки и заратной платы на каникулярный период, поэтому дополнительно, если работник останется работать в каникулярный период, Вам необходимо:

1) если невозможно полностью дозагрузить работника другой педагогической работой, рассмотреть вопрос об определении заработной платы преподавателя, не имеющего педагогической нагрузки и дозагрузки другой педработой в соответствии с п. 2.4 приложения № 2 (выплачивается только месячная ставка).

2) если дозагрузка другой педработой возможна (п.2.4 приложения № 2), или если работник занимает должность "педагог допонительного образования", выплачивать заработную плату в период каникул в полном объеме (п. 3.1 приложения № 2).

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для работников культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.