text

День рождения 💖 журнала! Супер-скидка 🎁 🎁 🎁

Справочник руководителя учреждения культуры

Можно ли в отношении работника применить такое дисциплинарное взыскание как выговор?

  • 4 мая 2017
  • 202

Вопрос

Можно ли в отношении работника применить такое дисциплинарное взыскание как выговор?

Ответ

Понятие дисциплинарного проступка раскрывается в ст. 192 ТК РФ. Дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей может выражаться как в определенном действии, так и в бездействии работника, но дисциплинарным проступком оно признается только при условии наличия вины работника (умысла или неосторожности в его действиях (бездействии).

Под дисциплинарным проступком понимаются только те противоправные деяния работника, которые так или иначе связаны с его трудовыми обязанностями и заключаются в неисполнении или ненадлежащем их исполнении.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о сокращении штата сотрудников, Приказ о внесении изменений в штатное расписание, Положение о премировании работников

Поскольку дисциплинарный проступок заключается в неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей работника, несоблюдение иных принятых в организации правил поведения, не относящихся к числу непосредственных трудовых обязанностей работника, в качестве дисциплинарного проступка не рассматривается.

Таким образом, если работник нарушил прямо прописанную в трудовом договоре обязанность, это может быть расценено как дисциплинарный проступок.

За совершение дисциплинарного проступка работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. В свою очередь, при наложении дисциплинарного взыскания работодателю необходимо учитывать тяжесть совершенного работником проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Работодатель вправе самостоятельно определить, заслуживает ли работник замечания или выговора.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для работников культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.