text

🎁 Журнал+чайник в ПОДАРОК! УСПЕТЬ ➤➤➤

Справочник руководителя учреждения культуры

Библиотекарь сельской библиотеки в день перед выходными уходит с работы на час раньше

  • 21 апреля 2017
  • 476

Вопрос

Библиотекарь сельской библиотеки в день перед выходными уходит с работы на час раньше

Ответ

В соответствии с п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Если сотрудник покинул рабочее место на час раньше, чем это установлено трудовым законодательством, трудовым договором или локальными нормативными актами, это будет нарушением трудовой дисциплины.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Пример устава библиотеки, Пример устава музея, Пример устава театра

За отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение 1 часа, вы можете применить по отношении к нему дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. При этом необходимо соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный ст.193 ТК РФ.

Дисциплинарное взыскание, по общему правилу,  можно применить не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.

  1. Составьте акт об отсутствии работника на работе в  указное в вопросе время.
  2. В табеле отразите только фактически отработанное в этот день время.
  3. Затребуйте объяснение от работника -  желательно в письменном виде, имейте  расписку работника о получении требования или акт о том, что он требование получил от проставления подписи отказался.
  4. Дайте работнику 2 рабочих дня на подготовку объяснений.
  5. Еще раз потребуйте объяснений  по истечении 2-х рабочих дней. Если работник его не даст, составьте акт.
  6. Если не прошел месяц с даты обнаружения проступка -  издайте приказ
  7. Ознакомьте с приказом работника в течение 3-х рабочих дней.

Отметим, что если у сотрудника нет неснятых дисциплинарных взысканий, Вы не вправе  избрать в качестве дисциплинарного взыскания увольнение (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для работников культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.