text

День рождения 💖 журнала! Супер-скидка 🎁 🎁 🎁

Справочник руководителя учреждения культуры

Процедура вывода уборщицы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, за штат

  • 28 февраля 2017
  • 327

Вопрос

Процедура вывода уборщицы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, за штат

Ответ

Необходимо обратить внимание, что нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат понятие "внештатный работник".

Таким образом, с точки зрения трудового законодательства, вывод сотрудника за штат означает его сокращение, увольнение.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о сокращении штата сотрудников, Приказ о внесении изменений в штатное расписание, Положение о премировании работников

в соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Следует обратить внимание, что в соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по следующим основаниям:

  • ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения и т.п.);
  • и некоторые иные, прямо указанные законодателем.

Более того, в ч. 6 ст. 81 ТК РФ прямо указано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (в том числе и в отпуске по уходу за ребенком).

Следовательно, сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вывести за штат (уволить, сократить) нельзя.

В то же время трудовые отношения могут быть прекращены по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ) либо по инициативе работника (по собственному желанию), для чего ему необходимо предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).

После расторжения трудового договора в указанном выше порядке с работницей можно заключить гражданско-правовой договор (договор на выполнение работ, оказание услуг), регулируемый нормами не трудового, а гражданского законодательства. Таким образом, она приобретет статус "внештатника".

Иных сотрудников Вы вправе уволить по общим основаниям.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для работников культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.