text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Справочник руководителя учреждения культуры

Действия руководителя при отказе сотрудника проходить медосмотр

  • 11 февраля 2017
  • 341

Вопрос

Действия руководителя при отказе сотрудника проходить медосмотр?

Ответ

Сотрудника, который отказался от обязательного медосмотра, надо незамедлительно отстранить от работы до того момента, пока он его не пройдет (ст. 76, 212 ТК РФ). Однако прежде у него необходимо запросить письменное объяснение, чтобы выяснить, почему он не хочет пройти осмотр. И если причина будет уважительной, то работнику должны оплатить период отстранения в размере 2/3 должностного оклада, если неуважительной – это время не оплачивают (ч. третья ст. 76 ТК РФ).

Отстранение работника оформляют приказом. В нем отражают, на каком основании и на какой срок отстраняют сотрудника. При этом следует указывать не конкретную дату, а событие – до момента прохождения медосмотра (образец ниже). После чего работодатель вправе установить ему новый срок для прохождения осмотра.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о сокращении штата сотрудников, Приказ о внесении изменений в штатное расписание, Положение о премировании работников

Отказ сотрудника пройти периодический медосмотр без уважительных на то причин является нарушением трудовой дисциплины. Поэтому работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора. Сделать это можно не позднее одного месяца со дня, когда сотрудник отказался пройти осмотр. При этом не учитывается время болезни, пребывания в отпуске и т. д. (ст. 192, 214 ТК РФ).

Привлекая сотрудника к ответственности за отказ от прохождения медицинского осмотра, работодатель должен соблюдать определенный алгоритм действий. Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, нужно документально подтвердить, что работник нарушил трудовую дисциплину (ст. 193 ТК РФ). Доказать, что работник не прошел медосмотр, может объяснительная записка сотрудника о непрохождении осмотра, документ из медучреждения, подтверждающий неявку сотрудника на медосмотр, письменный отказ работника от прохождения осмотра и т. д.

Уволить работника можно, только если у него уже имеется дисциплинарное взыскание, которое применили менее года назад (п. 5 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Поэтому если сотруднику установили новый срок для прохождения медицинского осмотра, но он все равно отказывается его пройти, то работника можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Так как увольнение будет являться новым дисциплинарным взысканием, то придется повторно соблюсти установленную процедуру и оформить необходимые документы (ст. 193 ТК РФ). В трудовую книжку следует внести запись о прекращении трудового договора по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Справочная сиистема
Вы выиграли отличный подарок!
Получите доступ к Системе «Культура» на 3 дня!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура»:
возможность скачать документы • доступ к тренингамжурналы для работников учреждения культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.