text

🎁Журнал+чайник в ПОДАРОК! УСПЕТЬ ➤➤➤

Справочник руководителя учреждения культуры

Возник спор с учредителем о наименовании должностей, в связи с переходом на профстандарт

  • 30 января 2017
  • 696

Вопрос

В связи с переходом на профессиональный стандарт возник спор с учредителем о наименовании должностей "преподаватель" или "педагог дополнительного образования"?

Ответ

В случае, когда одному работнику предстоит выполнять работу по двум должностям, возможно его оформление по совместительству либо путем совмещения профессий (должностей) (ст.ст. 60.1, 60.2 ТК РФ).

В случае внутреннего совместительства с таким работником должны быть заключены два трудовых договора: один — на основную работу, второй — на работу по совместительству (ст. 282 ТК РФ).

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Трудовой договор с руководителем учреждения культуры, Приказ о поощрении работника, Уведомление об изменении условий трудового договора

Для его оформления необходимы два полных пакета документов (два приказа о приеме на работу; две личные карточки; в случае предоставления отпуска — два приказа на отпуск; в случае перевода по одной из работ издается приказ, по другой все остается по-прежнему; в случае увольнения — по приказу на каждый трудовой договор).

В табеле учета рабочего времени на такого работника ведутся две строки: на одной отмечается отработанное время по основной работе, на другой — время работы по совместительству. Учет рабочего времени, определение и оплата сверхурочных часов по каждому трудовому договору ведется раздельно.

Отпуск работникам-совместителям предоставляется одновременно с отпуском, предоставляемым ему по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).

Расчет отпускных производится в данном случае исходя из заработной платы, выплаченной за отработанное время.

Трудовым законодательством предусмотрены ограничения продолжительности рабочего времени для работы по совместительству.

Так, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одной недели продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины соответствующей нормы рабочего времени, установленной для указанной категории работников (ст. 248 ТК РФ).

Таким образом, основной может быть только должность, по которой сотрудник работает большую часть времени. Например, если по должности преподаватель у сотрудника получится 0,45 ставки, а по должности педагог доп. образования - 0,9 ставки, то основной будет должность педагог доп. образования, а должность преподаватель – по совместительству.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для работников культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.