text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Справочник руководителя учреждения культуры

Пример расчета норм численности

  • 1 ноября 2016
  • 368

Вопрос

Как расчитывать нормы численности в штатном расписании учреждения?

Ответ

Рассчитаем, сколько в штатном расписании учреждения должно быть должностей служащего "ДС1", который предоставляет гражданам социальные услуги и готовит справочные и отчетные материалы.

Работники учреждения, предоставляющие гражданам социальные услуги, обозначены су1, су2, су3, су4.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Пример устава библиотеки, Пример устава музея, Пример устава театра

Все работы по предоставлению гражданам социальных услуг охвачены нормами труда. То есть коэффициент, учитывающий трудозатраты на разовые работы, по которым не определены нормы времени Кр(су), равен 1.

В должностные обязанности тех же работников входит подготовка справочных и отчетных материалов (ом): ом1, ом2, ом3. Среди этих работ есть разовые работы, по которым не определены нормы времени. Затраты времени на эти работы составляют 20% от общего времени на подготовку справочных и отчетных материалов. Коэффициент, учитывающий трудозатраты на разовые работы, по которым не определены нормы времени Кр(ом), равен 1,2.

Для каждого работника установлены типовые нормы времени (Нв) по каждой из работ:

Нв (су1) = 0,5 часа;

Нв (су2) = 1 час;

Нв (су3)= 1,5 часа;

Нв (су4) = 3 часа;

Нв (ом1) = 5 часов;

Нв (ом2) = 12 часов;

Нв (ом3) = 20 часов.

Определен объем по каждой из работ (О), выполняемый в течение года:

О (су1) = 8500 единиц;

О (су2) = 2380 единиц;

О (су3) = 7900 единиц;

О (су4) = 2500 единиц;

О (ом1) = 100 единиц;

О (ом2) = 8 единиц;

О (ом3) = 4 единицы.

Работникам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя и ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней.

Суммарное время, не отработанное из-за невыходов работников за расчетный период времени (Вр), составило 7213 часа.

Среднесписочная численность работников учреждения за 2014–2015 годы (Чср) составила 215 человек.

Как считать

Затраты времени на соответствующие работы рассчитывайте по формуле Тр = ∑ Нв х Oi.

Тр(су) = Нв(су1) х О(су1) + Нв(су2) х О(су2) + Нв(су3) х О(су3) + Нв(су4) х О(су4) = 0,5 х 8500 + 1 х 2380 + 1,5 х 7900 + 3 х 2500 = 25980 часов.

Тр(ом) = Нв(ом 1) х О(ом 1) + Нв(ом 2) х О(ом 2) + Нв(ом 3) х О(ом 3) = 5 х 100 + 12 х 8 + 20 х 4 = 676 часов.

Общие затраты времени на объем работы за год рассчитывайте по формуле То = ∑ Тр х Кр.

То = Тр(су) х Кр(су) + Тр(ом) х Кр(ом) = 25980 х 1 + 676 х 1,2 = 26791,2 часа.

Нормативный фонд рабочего времени одного работника за 2016 год (Фп) и нормативный фонд рабочего времени одного работника за расчетный период времени (Фсум) определите по производственным календарям на соответствующие года. В данном примере берем два предшествующих календарных года (2014 и 2015). При 40-часовой рабочей неделе фонд рабочего времени одного работника составлял: в 2016 году – 1970 часов, в 2015 году – 1986 часов, в 2014 году – 1981 час.

Нормативный фонд рабочего времени одного работника сокращается с учетом времени оплачиваемого ежегодного отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.

В нашем случае продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней, а дополнительные отпуска не предоставлялись.

Время оплачиваемого отпуска переведите в рабочие часы.

Для этого число календарных дней отпуска разделите на число календарных дней в одной неделе и умножьте на число рабочих дней в календарной неделе (5 дней) и число рабочих часов в одном рабочем дне (8 часов). Теперь определите Фп и Фсум (не забудьте, что фонд рабочего времени определяете за два календарных года, время на оплачиваемый ежегодный отпуск увеличивается тоже в два раза).

Фп = 1970 часов – (28 календарных дней : 7 дней календарной недели х 5 дней рабочей недели х 8 часов) = 1810 часов.

Фсум = 3967 часов – (2 года х 28 календарных дней : 7 дней календарной недели х 5 дней рабочей недели х 8 часов) = 3647 часов.

Коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время неоплачиваемого отпуска, болезни и т.п., рассчитайте по формуле (Кн = 1 + Вр : (Фсум х Чср)

Кн = 1 + 7213 : (3647 х 215) = 1,0092.

Определите норму численности по формуле (Нч = (То : Фп) х Кн):

Нч = 26791,2 : 1810 х 1,0092 = 14,94.

Полученный результат говорит о том, что в штатном расписании учреждения необходимо предусмотреть 15 должностей служащего "ДС1".

Чтоб определить нормы численности на основе типовых норм обслуживания, надо рассчитать норму времени на обслуживание одной единицы оборудования, одного рабочего места, одного обслуживаемого гражданина и т.п. по формуле:

Нрн = Твр : Ноб, где:

Нрн – расчетная норма времени на обслуживание одной единицы оборудования, одного рабочего места, одного обслуживаемого гражданина и т.п.;

Ноб – типовая норма обслуживания;

Твр – единица рабочего времени, для которого была рассчитана норма обслуживания, часы.

Тогда норма численности на основе расчетных норм времени будет определяться по формуле:

Нч = (То : Фп) х Кн, где:

Нч – норма численности работников определенной квалификации, необходимых для выполнения работ, по которым определены нормы обслуживания;

Фп – плановый нормативный фонд рабочего времени одного работника за год. Определяется по производственному календарю на текущий год;

Кн – коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время неоплачиваемого отпуска, болезни и т.п.

То – общие затраты времени за год на объем работ, выполняемых работниками (часы).

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Справочная сиистема
Вы выиграли отличный подарок!
Получите доступ к Системе «Культура» на 3 дня!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура»:
возможность скачать документы • доступ к тренингамжурналы для работников учреждения культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.