text

День рождения 💖 журнала! Супер-скидка 🎁 🎁 🎁

Справочник руководителя учреждения культуры

Плановая аттестация работников культурно-досугового учреждения

  • 21 октября 2016
  • 248

Вопрос

При проведении плановой аттестации работников культурно-досугового учреждения необходимо ли аттестовать заместителя директора, главного бухгалтера и художественного руководителя?

Кто должен участвовать в аттестационной комиссии при их аттестации?

Ответ

Перечни работников, подлежащих аттестации, правовыми актами не закреплены.

На законодательном уровне предусмотрена аттестация для:

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Пример устава библиотеки, Пример устава музея, Пример устава театра

  • гражданских служащих (ст.48 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
  • работников библиотек (ст. 26 Закона от 29.12.1994 № 78-ФЗ);
  • педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276, п. 8 ч. 1 ст. 48 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).

Для других категорий работников аттестация может проводиться на основании Положения. В Положении дайте перечень аттестуемых и перечень не подлежащих аттестации работников.

Например, в Положении может быть указано, что аттестации не подлежат:

  • главный бухгалтер;
  • начальник юридического отдела;
  • лица, проработавшие менее одного года;
  • работники в возрасте до 18 лет;
  • беременные женщины;
  • женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
  • работники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки;
  • отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием;
  • работающие пенсионеры;
  • педагогические работники, имеющие квалификационные категории.

Голосование по результатам аттестации  считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участие не менее двух третей числа ее членов.

Закон не содержит каких-либо ограничений или, наоборот, обязательных требований, связанных с определением персонального состава членов аттестационной комиссии.

Вместе с тем, имея ввиду возможность увольнения работника по результатам проведенной аттестации в порядке п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ как несоответствующего занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, в составаттестационной комиссии необходимо включать (при наличии) представителя выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения (абз. 3 ст. 82 ТК РФ).

Кроме того, в комиссию могут входить эксперты из числа высококвалифицированных работников, обладающих достаточными знаниями и практическим опытом работы в определенной области.

Читайте бесплатно в системе «Культура»:

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для работников культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.