text
Справочник руководителя учреждения культуры

Каким локальным актом должны быть утверждены показатели эффективности работников КДУ

  • 11 октября 2016
  • 386

Вопрос

Каким локальным актом должны быть утверждены показатели эффективности работников КДУ, кто должен утверждать и нужно ли и с кем согласовывать? Как отличать постоянно действующую часть стимулирующих выплат от изменяющейся? 

Ответ

Если существующие показатели качества и количества выполняемой работы, как бы они не назывались, устраивают и работников, и работодателей, менять или дополнять их не потребуется. Систематизируйте уже существующие показатели работы в разделеэффективного контракта «Стимулирующие выплаты».

Если существующие показатели эффективности необходимо дополнить или изменить, сначала внесите поправки в локальный нормативный акт учреждения, устанавливающий систему оплаты труда (или в коллективный договор).

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Пример устава библиотеки, Пример устава музея, Пример устава театра

Если показатели эффективности устанавливались приказом учредителя или другим нормативным правовым актом, необходимо также внести изменения в нормативный правовой акт, утвердивший эти показатели. В этом случае дождитесь внесения изменений в нормативный документ учредителя и затем на его основании внесите поправки в локальный нормативный акт учреждения.

Работники должны быть в обязательном порядке с этими показателями ознакомлены, по первому требованию им должна предоставляться копия этого документа.

Показатели эффективности включают в эффективный контракт с работником для того, чтобы определить стимулирующие выплаты (пункт 13 Приложения № 3 к Программе, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р).

Трудовой договор, как и дополнительное соглашение, подписывают работодатель и работник.

Читайте бесплатно в системе «Культура»:

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.