Вопрос
Нужен ли акт или распоряжение дающее обоснование при премировании за выполнение особо важных работ
Ответ
Трудовой кодекс РФ не предусматривает процедуру оформления . Поэтому ее нужно установить самостоятельно в локальных документах учреждения. Обычно процедура поощрения состоит из нескольких этапов.
Сначала непосредственный руководитель сотрудника готовит представление о поощрении. В представлении дается оценка трудовой и профессиональной деятельности сотрудника, характеристика его личностных и деловых качеств, а также приводится обоснование целесообразности награждения.
На основании представления руководитель учреждения издает приказ о поощрении сотрудника по унифицированной форме № Т-11, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, либо по самостоятельно разработанной форме.
- возможность скачивать шаблоны документов
- доступ к просмотру видеотренингов ведущих экспертов
- доступ к журналам для главного врача и его заместителей
