Нужен ли акт или распоряжение дающее обоснование при премировании за выполнение особо важных работ
Вопрос
Нужен ли акт или распоряжение дающее обоснование при премировании за выполнение особо важных работ
Ответ
Трудовой кодекс РФ не предусматривает процедуру оформления . Поэтому ее нужно установить самостоятельно в локальных документах учреждения. Обычно процедура поощрения состоит из нескольких этапов.
Сначала непосредственный руководитель сотрудника готовит представление о поощрении. В представлении дается оценка трудовой и профессиональной деятельности сотрудника, характеристика его личностных и деловых качеств, а также приводится обоснование целесообразности награждения.
На основании представления руководитель учреждения издает приказ о поощрении сотрудника по унифицированной форме № Т-11, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, либо по самостоятельно разработанной форме.
Читайте бесплатно в системе
«Культура»:
- Как пройти проверку Роструда? Новые правила спецоценки
- Проверьте свой сайт на ошибки
- Я не проспал новый профстандарт в культуре?
- Готовые показатели эффективности для работников культуры по должностям
- 5 ошибок при составлении должностных инструкций
- Платные услуги в культуре: за что штрафуют ваших коллег
