text

🎁 Журнал+чайник в ПОДАРОК! УСПЕТЬ ➤➤➤

Справочник руководителя учреждения культуры

Объяснения от работника при привлечении его к дисциплинарной ответственности

  • 20 июня 2016
  • 982

Вопрос

Какие объяснения нужно потребовать от работника при привлечении его к дисциплинарной ответственности?

Ответ

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности урегулирован законодателем не столь подробно, как, например, к административной или уголовной ответственности. Но даже предусмотренные законодательством требования не всегда соблюдаются на практике.

Процедура наложения дисциплинарного взыскания регламентируется ст. 192 (о видах дисциплинарных взысканий) и 193 (о порядке их применения к работнику) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее — ТК РФ).

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Трудовой договор с руководителем учреждения культуры, Приказ о поощрении работника, Уведомление об изменении условий трудового договора

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания руководитель учреждения должен затребовать от работника письменное объяснение. Данное правило не предусматривает исключений. Даже если нарушение было незначительным.

Объяснения работника позволяют руководителю:

  • разобраться во всех нюансах происшедшего,
  • установить в поведении (действии или бездействии) работника вину,
  • оценить ее степень,
  • выявить причины и обстоятельства нарушения трудовой дисциплины,
  • определить справедливую меру наказания.

Предоставление объяснений — важная гарантия для работника, позволяющая свести к минимуму случаи необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности.

Согласно ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В ТК РФ нет указания на то, что работника нужно письменно уведомлять о необходимости предоставить объяснения. Следовательно, потребовать объяснений можно и в устной форме. По закону на предоставление объяснений у работника есть два рабочих дня. Поэтому работодателю необходимо иметь доказательства того, что это время было работнику предоставлено. С этой целью требование о необходимости предоставить объяснения лучше всего предъявить работнику в письменной форме с указанием соответствующей даты. Таким образом, работодатель не может требовать от работника «сиюминутных» объяснений.

Работник может вообще отказаться что-либо объяснять и доказывать работодателю. Отказ не является препятствием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Тогда необходимо составить акт в произвольной форме о непредставлении работником письменного объяснения. В случае трудового спора о правомерности применения дисциплинарного взыскания акт будет служить доказательством того, что руководитель учреждения не нарушил процедуру.

Обратите внимание

Издание приказа о привлечении к ответственности до истечения двухдневного срока, отведенного работнику, — очень распространенное нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Суды на него обращают особое внимание.

Работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание, даже если до совершения дисциплинарного проступка сотрудник подал заявление о расторжении трудового договора. Трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении. Об этом говорится в п. 33 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2). Но только если работодателем не нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для работников культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.