Как правильно оформить результаты аттестации работников?

195

Вопрос

Как правильно оформить результаты аттестации работников?

Ответ

В части 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Порядок проведения аттестации, включая способы оформления ее результатов, должен быть предусмотрен нормативным правовым актом или локальным нормативным актом работодателя.

Например, на законодательном уровне предусмотрена аттестация гражданских служащих, работников библиотек, педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, работников, осуществляющих профессиональную деятельность, связанную с оперативно-диспетчерским управлением в электроэнергетике, работников организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты.

Для категорий работников, аттестация которых не предусмотрена нормативными правовыми актами, аттестация может проводиться на основании локальных нормативных актов, разрабатываемых работодателем и принимаемых с учетом мнения представительного органа работников. Так, это может быть Положение о проведении аттестации или комплекс взаимосвязанных локальных актов работодателя.

После того, как такие локальные нормативные акты будут разработаны, утверждены и введены в действие, работодатель сможет переводить аттестацию работников. Состав мероприятий на каждом этапе проведения аттестации может быть различным, так как остается на усмотрение работодателя. Можно лишь рекомендовать примерную модель. Так, в процессе проведения аттестации могут создаваться следующие документы: План подготовки и проведения аттестации работников; Приказ о проведении периодической аттестации рабтников и о создании аттестационной комиссии; Список работников, подлежащих периодической аттестации; График аттестации.

После того, как будут изданы перечисленные документы, члены комиссии и подлежащие аттестации работники должны быть ознакомлены с их положениями.

Далее, в комиссию на каждого аттестуемого работника представляется комплект документов. Обычно комплект документов на каждого аттестуемого работника состоит из: трудового договора, должностной инструкции, других документов, определяющих состав трудовых обязанностей работника; отзыва (характеристики), который, как правило, готовится непосредственным руководителем аттестуемого работника; отчета аттестуемого работника, составленного им самим; аттестационного листа, который на практике чаще всего оформляет работник кадровой службы; аттестационного листа с предыдущей аттестации, если в отношении данного работника она уже проводилась

В процессе проведения аттестации представленные материалы рассматриваются, обсуждаются и оцениваются аттестационной комиссией. На заседаниях комиссии могут заслушиваться аттестуемые работники, их коллеги, непосредственные руководители.

Заседание комиссии заканчивается голосованием. В ходе работы аттестационной комиссии оформляется протокол. Следует иметь ввиду, что решение по результатам аттестации принимает не аттестационная комиссия, а работодатель.

Учитывая, что решение по итогам аттестации выносит работодатель, все документы, оформленные в ходе работы аттестационной комиссии должны быть переданы руководителю организации или иному уполномоченному должностному лицу.

Итоги работы комиссии и результаты аттестации, как правило, утверждаются приказом работодателя. Результаты и принятые решения доводятся до сведения работников.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Читайте бесплатно в системе Культура:

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

      Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×