text

🍁 Осенний ценопад: скидка 20%! УСПЕТЬ ➤➤➤

Справочник руководителя учреждения культуры

Какие условия трудового договора называют обязательными?

  • 2 апреля 2016
  • 172

Вопрос

Обязательными условиями являются те условия, которые в силу ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса обязательны для включения в трудовой договор.

Ответ

Обязательными условиями являются те условия, которые в силу ч. 2 ст. 57  Трудового  кодекса  обязательны  для включения в трудовой договор.

Это те условия, которые определяют правовую природу договора как трудового. Обязательность этих условий служит гарантией для защиты интересов сторон трудового договора.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Трудовой договор с руководителем учреждения культуры, Приказ о поощрении работника, Уведомление об изменении условий трудового договора

К таким условиям относятся:

  • Место работы.

  • Трудовая функция.

  • Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

  • Условия оплаты труда.

  • Режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

  • Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

  • Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы.

  • Условие труда на рабочем месте.

  • Условие об обязательном социальном страховании работника.

Этот перечень обязательных условий не является закрытым. Трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, могут предусматриваться и другие обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор.

Например, ст. 21 Закона РФ от 21.07.1993 № 5485-1 "О государственной тайне" предусматривает, что допуск должностных лиц и граждан к государственной тайне и их обязательства в связи с этим должны отражаться в трудовом договоре (служебном контракте).

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для работников культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.