text

🍁 Осенний ценопад: скидка 20%! УСПЕТЬ ➤➤➤

Справочник руководителя учреждения культуры

Какие действия должен произвести работодатель по завершении специальной оценки условий труда?

  • 1 апреля 2016
  • 342

Вопрос

После завершения проведения специальной оценки условий труда ее результаты оформляются в виде отчета, включающего пакет документов (ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", далее - Закон).

Ответ

После завершения проведения специальной оценки условий труда ее результаты оформляются в виде отчета, включающего пакет документов (ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", далее - Закон).

Отчет составляется организацией, проводящей специальную оценку условий труда, подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Трудовой договор с руководителем учреждения культуры, Приказ о поощрении работника, Уведомление об изменении условий трудового договора

Издание приказа о завершении СОУТ и протокола заседания комиссии по результатам СОУТ не предусмотрено. По окончании проведения СОУТ оформлять данные документы нет необходимости.

С 1 января 2016 года вступила в силу ст. 18 Закона. С этого момента организации, проводящие специальную оценку условий труда, должны передавать сведения о проведенной спецоценке в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда в форме электронного документа.

Работодатель по завершению спецоценки должен произвести следующие действия:

  1. Ознакомить работников с отчетом о спецоценке под роспись в течение 30 дней с момента ее завершения (п. 5 ст. 15 Закона).

  2. Дополнить трудовые договоры условиям труда на рабочем месте (ст. 57 ТК РФ). Назначить или отменить гарантии или компенсации в зависимости от установленного класса условий труда .

  3. Разместить результаты спецоценки на своем сайте в Интернете в течение 30 дней (при его наличии), п. 6 ст. 15 Закона.

  4. Уведомить ФСС РФ о результатах спецоценки (приказ ФСС РФ от 26.02.2015 № 59). Сведения о проведении спецоценки заносятся в таблицу 10 формы - 4 ФСС.Первый раз эти сведения отражаются при подаче отчетности по форме - 4 ФСС по состоянию на 1 января следующего года.

  5. Подать в территориальное отделение ГИТ декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (ч. 1 ст. 11 Закона).

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура»:
возможность скачать документы • доступ к тренингамжурналы для работников учреждения культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.