text

🍁 Осенний ценопад: скидка 20%! УСПЕТЬ ➤➤➤

Справочник руководителя учреждения культуры

В учреждении планируется переименование. Нужно ли уведомлять сотрудников и каким образом?

  • 12 марта 2016
  • 164

Вопрос

Случай переименования учреждения является типичным примером изменения существенных условий трудового договора по организационным причинам (ст. 74 ТК РФ).

Ответ

Случай переименования учреждения является типичным примером изменения существенных условий трудового договора по организационным причинам (ст. 74 ТК РФ).

В связи с тем, что полное наименование учреждения указывается в трудовом договоре сотрудника (при определении место работы), оно является существенным, согласованном сторонами условием трудового договора.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Трудовой договор с руководителем учреждения культуры, Приказ о поощрении работника, Уведомление об изменении условий трудового договора

Статья 74 ТК РФ предписывает, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Вместе с тем, необходимо отметить, что непредупреждение о переименовании учреждения само по себе (без каких-либо сопутствующих изменений в условиях труда работников) никаких трудовых негативных последствий для работника не несет и несоблюдение этого требования может быть поставлено в вину работодателю только в случаях, если кому-то из работников необходимо уволиться и для него принципиально важной будет формулировка увольнения по п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), а не по другим основаниям.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

×

×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура»:
возможность скачать документы • доступ к тренингамжурналы для работников учреждения культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.