Как определяются показатели эффективности звукорежиссера концертных организаций?

827

Вопрос

Определение показателей эффективности должно осуществляться по наименованиям стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда учреждения, с учетом возложенных на работников должностных обязанностей.

Ответ

Для определения показателей эффективности деятельности работников необходимо учитывать требования Квалификационных характеристик должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 № 251н, а также действующей в учреждении системой оплаты труда 

Определение показателей эффективности должно осуществляться по наименованиям стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда учреждения, с учетом возложенных на работников должностных обязанностей.

Примерные должностные обязанности звукорежиссера:

  1. Участвует в подготовке новых и возобновляемых постановок, под руководством режиссера-постановщика и музыкального руководителя создает с использованием технических средств звуковой образ спектакля (номера, представления).

  2. В сотрудничестве с режиссером-постановщиком и музыкальным руководителем участвует в подготовительном периоде создания спектакля (номера представления), подбирая необходимые фонограммы или организуя их запись.

  3. Участвует в обеспечении фонограммами репетиционного процесса. Осуществляет контроль за качеством звучания фонограмм в спектаклях (концертах, представлениях) текущего репертуара.

  4. В порядке, установленном в организации исполнительских искусств, дежурит на спектаклях (концертах, представлениях).

  5. Принимает непосредственное участие в подготовке мероприятий по повышению профессионального мастерства работников радиоцеха организации исполнительских искусств, в работе по пропаганде исполнительских искусств, направленной на расширение зрительской аудитории.

  6. Осуществляет профилактику и текущий ремонт звукозаписывающего и звукоусилительного оборудования.

Примерные стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда концертного учреждения и соотносимые с ними показатели:

  •  премиальные выплаты по итогам работы в календарный период: годовая премия за участие в выполнении задания учреждения/ квартальная или ежемесячная за добросовестное выполнение обязанностей (отсутствие наложенных на работника дисциплинарных взысканий);

  • за качество: участие работника в репетициях (количество часов); доля определенных работнику дежурств в общем количестве спектаклей текущего репертуара (в месяц);

  • за выполнение заданий не предусмотренных государственным (муниципальным) заданием: количество мероприятий, не включенных в задание учреждения, звуковое сопровождение которых обеспечивалось работником; количество договоров возмездного оказания услуг, к исполнению которых привлекался работник;

  • за выполнение особо важных и сложных работ: количество новых/капитально возобновляемых постановок, участие в подготовке которых принял работник; количество спектаклей (номеров представлений), по которым работником обеспечен подбор фонограмм; за ремонт подотчетного оборудования.

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

      Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×