text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Справочник руководителя учреждения культуры

Каким образом будет определяться размер оплаты труда работника учреждения культуры на основании новых профессиональных стандартов?

  • 9 января 2016
  • 106

Вопрос

В целях упрощения работы по тарификации и установления систем оплаты труда в системе профессиональных стандартов предусмотрены уровни квалификации.

Ответ

В целях упрощения работы по тарификации, присвоении тарифных разрядов работникам и установления систем оплаты труда в системе профессиональных стандартов предусмотрены уровни квалификации, утвержденные приказом Минтруда России от 12 апреля 2013 г. № 148н. Они определяют требования к умениям, знаниям, уровню квалификации в зависимости от полномочий и ответственности работника.

Всего предусмотрено 9 уровней квалификации, распределенных, в частности, в зависимости от объема полномочий и ответственности.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о сокращении штата сотрудников, Приказ о внесении изменений в штатное расписание, Положение о премировании работников

Уровни квалификации

Объем полномочий и ответственности

1 уровень

деятельность под руководством;

индивидуальная ответственность

2 уровень

деятельность под руководством с элементами самостоятельности при выполнении знакомых заданий;

индивидуальная ответственность

3 уровень

деятельность под руководством с проявлением самостоятельности при решении типовых практических задач;

планирование собственной деятельности исходя из поставленной руководителем задачи;

индивидуальная ответственность

4 уровень

деятельность под руководством с проявлением самостоятельности при решении практических задач, требующих анализа ситуации и ее изменений;

планирование собственной деятельности и/или деятельности группы работников исходя из поставленных задач;

ответственность за решение поставленных задач или результат деятельности группы работников

5 уровень

самостоятельная деятельность по решению практических задач, требующих самостоятельного анализа ситуации и ее изменений;

участие в управлении решением поставленных задач в рамках подразделения;

ответственность за решение поставленных задач или результат деятельности группы работников или подразделения

6 уровень

самостоятельная деятельность, предполагающая определение задач собственной работы и/или подчиненных по достижению цели;

обеспечение взаимодействия сотрудников и смежных подразделений;

ответственность за результат выполнения работ на уровне подразделения или организации

7 уровень

определение стратегии, управление процессами и деятельностью, в том числе, инновационной, с принятием решения на уровне крупных организаций или подразделений;

ответственность за результаты деятельности крупных организаций или подразделений

8 уровень

определение стратегии, управление процессами и деятельностью (в том числе, инновационной) с принятием решения на уровне крупных организаций;

ответственность за результаты деятельности крупных организаций и (или) отрасли

9 уровень

определение стратегии, управление большими техническими системами, социальными и экономическими процессами;

значительный вклад в определенную область деятельности;

ответственность за результаты деятельности на национальном или международном уровнях

Внимание

Если порядок оплаты труда в организации не установлен учредителем, работодатель получает инструмент определения сложности выполняемых работ для самостоятельного определения размера оплаты труда в рамках имеющихся у него ресурсов.

Пример

Работая в одной организации, руководитель подразделения и режиссер игрового кино, находящиеся на 6-м уровне квалификации, должны получать за свой труд одинаковую оплату, а аниматор, организующий досуг туристов (5-й квалификационный уровень), должен получать меньше.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Справочная сиистема
Вы выиграли отличный подарок!
Получите доступ к Системе «Культура» на 3 дня!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура»:
возможность скачать документы • доступ к тренингамжурналы для работников учреждения культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.