text

🍁 Осенний ценопад: скидка 20%! УСПЕТЬ ➤➤➤

Справочник руководителя учреждения культуры

Должна ли разрабатываться система нормирования труда в учреждении культуры?

  • 9 января 2016
  • 409

Вопрос

Система нормирования труда в учреждении должна быть разработана и утверждена.

Ответ

Система нормирования труда в учреждении должна быть разработана и утверждена.

Вопросам нормирования труда большое внимание уделяется в нормативных правовых актах, направленных на совершенствование систем оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях. В частности, принятая во исполнение подп. "е" п. 1 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденная распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р (далее - Программа) предусматривает следующее.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о сокращении штата сотрудников, Приказ о внесении изменений в штатное расписание, Положение о премировании работников

Как установлено разделом IV Программы, совершенствование установления окладов (должностных окладов), тарифных ставок будет осуществляться исходя из более полного учета при оплате труда сложности труда работников на основе актуализации, в том числе типовых норм труда, устанавливаемых федеральными органами исполнительной власти, а также норм труда, устанавливаемых локальными нормативными актами.

Кроме того с применением систем нормирования труда с учетом необходимости качественного оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) следует также проводить формирование штатной численности учреждений.

В этой связи согласно положениям Программы предполагается:

  • актуализация (разработка) федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, типовых норм труда в установленном порядке, а также оказание методической помощи учреждениям по их применению;

  • утверждение правовыми актами федеральных органов исполнительной власти типовых нормы труда (в случае их отсутствия), изменений, которые вносятся в типовые нормы труда, а также методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда и методических рекомендации по разработке систем нормирования труда в учреждениях;

  • утверждение локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников систем нормирования труда на уровне учреждений.

В соответствии с Программой разработка типовых норм труда должна предусматриваться в планах мероприятий ("дорожных картах") по развитию отраслей социальной сферы в качестве одного из мероприятий по совершенствованию систем оплаты труда и достижению целевых показателей уровня средней заработной платы отдельных категорий работников.

Согласно п. 2 раздела III Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденного распоряжением Правительства РФ от 28.12.2012 № 2606-р, в числе мер, обеспечивающих достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, упомянуто внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания государственных (муниципальных) услуг.

Аналогичным образом, согласно п. 7 "Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год" (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013, протокол № 11, далее - Единые рекомендации) установление и изменение систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений осуществляются с учетом, в том числе систем нормирования труда, определяемых работодателем (государственным и муниципальным учреждением) с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством РФ (подп. "л").

При этом, как установлено ст. 144 Трудового кодекса Российской федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее - ТК РФ), системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, Единых рекомендаций и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей (подп. "ж" п. 2 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583).

Кроме того, в соответствии со ст. 135 ТК РФ Единые рекомендации учитываются Правительством РФ, органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

×

×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для работников культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.