text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Справочник руководителя учреждения культуры

Необходимо ли составлять договор с работником, временно замещающим заболевшего преподавателя?

  • 9 января 2016
  • 29

Вопрос

Если у преподавателя и временно замещающего его сотрудника основное место работы – одно учреждение, то на период болезни преподавателя, сотруднику можно установить компенсационную надбавку за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Ответ

Если у преподавателя и временно замещающего его сотрудника основное место работы – одно учреждение, то на период болезни преподавателя, сотруднику можно установить компенсационную надбавку за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ), о чем составляется дополнительное соглашение к заключенному с преподавателем трудовому договору. Доплата преподавателю за такой труд устанавливается соглашением сторон с учетом содержания или объема выполняемой работы.

Что касается возможности установления почасовой оплаты труда в рамках заключенного дополнительного соглашения, то письмом Минобразования России от 29.12.1995 № 87-М "О почасовой оплате труда в образовательных учреждениях" предусмотрено применение почасовой оплаты труда:

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о сокращении штата сотрудников, Приказ о внесении изменений в штатное расписание, Положение о премировании работников

  • при оплате за часы, данные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

  • за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

  • при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения.

Указанным письмом предусмотрено, что размер оплаты за один час указанной педагогической работы в месяц определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

В связи с тем, что в настоящее время ЕТС при оплате труда работников образовательных учреждений не применяется, необходимо внести в положение об оплате труда изменения, определяющие порядок исчисления стоимости часа с учетом стимулирующих надбавок по основаниям, которые использовались при определении разрядов по ЕТС.

Среднемесячное количество рабочих часов для работников, которым установлена недельная норма рабочего времени необходимо определять в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю".

Обычно надбавка рассчитывается пропорционально заработной плате педагога (за исключением отдельных выплат, имеющих отношение только к основной работе) к дополнительному количеству возлагаемых на него часов, так как правильно исчислить стоимость часа и защитить его перед проверяющими органами учреждениям не всегда удается.

Если у преподавателя и временно замещающего его коллеги основные места работы разные либо режим работы с "дополнительными" учениками не совпадает с рабочим временем, установленным по основной работе, тогда оформление трудовых отношений возможно на условиях совместительства, то есть через заключение отдельного трудового договора, в котором оплата труда педагога будет устанавливаться в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда.

Заключение гражданско-правового договора оказания услуг в сложившейся ситуации не рекомендуется, так как должность временно отсутствующего сотрудника включена в штатное расписание учреждения, а следовательно, возникающие в связи с исполнением должностных обязанностей по ней отношения являются трудовыми.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Справочная сиистема
Вы выиграли отличный подарок!
Получите доступ к Системе «Культура» на 3 дня!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура»:
возможность скачать документы • доступ к тренингамжурналы для работников учреждения культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.