text

🍁 Осенний ценопад: скидка 20%! УСПЕТЬ ➤➤➤

Справочник руководителя учреждения культуры

Продлевается ли срок предупреждения о сокращении численности (штата) работников организации на период болезни или отпуска сотрудника?

  • 9 января 2016
  • 36

Вопрос

По общему правилу продление двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности (штата), установленного ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ, законодательством не предусмотрено.

Ответ

По общему правилу продление двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности (штата), установленного ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), законодательством не предусмотрено. Следовательно, по истечении двух месяцев со дня уведомления работников о сокращении работодатель может расторгнуть с ними трудовые договоры по соответствующему основанию.

Вместе с тем, следует учитывать требование ч. 6 ст. 81 ТК РФ о недопустимости увольнения работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) в период его нетрудоспособности или пребывания в отпуске. При этом, в данном случае понимается любой вид отпуска, в том числе, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, учебный отпуск и т.д.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Трудовой договор с руководителем учреждения культуры, Приказ о поощрении работника, Уведомление об изменении условий трудового договора

Таким образом, если работник находится в отпуске или не работает по причине болезни, срок предупреждения соответственно продлевается на период указанного обстоятельства.

Эксперты электронного продукта

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для работников культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.