Справочник руководителя учреждения культуры

В каких случаях, и в какие сроки работник имеет право обратиться в суд для восстановления на работе?

  • 9 января 2016
  • 24

Вопрос

Работник, не согласившийся с действиями работодателя, вправе подать исковое заявление в суд по месту нахождения образовательной организации либо ее филиала.

Ответ

Работник, не согласившийся с действиями работодателя, вправе подать исковое заявление в суд (ст. 382 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) и ст. 24 Гражданского процессуального кодекса РФ от 14.11.2002 № 138-ФЗ (далее – ГПК РФ)) по месту нахождения образовательной организации либо ее филиала.

Руководствуясь положениями ст. 391 ТК РФ, работник вправе в судебном порядке требовать:

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Трудовой договор с руководителем учреждения культуры, Приказ о поощрении работника, Уведомление об изменении условий трудового договора

  1. восстановления на работе;

  2. выплаты среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы;

  3. взыскания денежной компенсации морального вреда;

  4. изменения формулировки основания увольнения;

  5. изменения даты увольнения.

Установленный срок обращения в суд по спорам об увольнении – один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Причем, если срок обращения пропущен работником по уважительной причине, суд вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Суды рассматривают дела о восстановлении на работе в течение месяца (п. 2 ст. 154 ГПК РФ). Госпошлина за рассмотрение подобных дел не взимается (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (части второй) от 05.08.2000 № 117-ФЗ).

Согласно ст. 396 ТК РФ решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.