text

День рождения 💖 журнала! Супер-скидка 🎁 🎁 🎁

Справочник руководителя учреждения культуры

Как уволить техработников сгоревшего КДУ, чтобы сохранить их рабочие места до постройки нового здания?

  • 9 января 2016
  • 27

Вопрос

В сложившейся ситуации приостановка работы сотрудников КДУ, увольнения не предполагает, поскольку это может квалифицироваться как простой, т.е. временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Ответ

В сложившейся ситуации приостановка работы сотрудников КДУ, в т.ч. и техработников, увольнения не предполагает, поскольку это может квалифицироваться как простой, т.е. временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 Трудового кодекса РФ; далее – ТК РФ). При этом простой может быть объявлен в отношении как одного работника, так и подразделения и организации в целом.

Период простоя работодатель обязан оплатить всем простаивающим работникам, включая совместителей (ст. 157, 287 ТК РФ).

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение об организации культурно-досуговой деятельности, Программа комплексного развития КДУ, Пример устава муниципального КДУ

В данном случае, когда простой возник по причинам, не зависящим от работодателя и работника, примерный расчет при месячной тарифной ставке будет производиться по формуле:

Размер оплаты простоя = Месячная тарифная ставка (оклад) : Количество рабочих дней в месяце простоя х 2/3 х Количество рабочих дней в период простоя.

Обратите внимание, что приведенная формула справедлива для случаев, когда в организации не ведется суммированный учет рабочего времени.

Для оформления простоя достаточно приказа. Особых требований к документам, оформляемым при простое, нигде не установлено. На основании приказа, а также табеля учета рабочего времени бухгалтерия будет начислять работникам оплату времени простоя.

После того как будут устранены причины, приведшие к простою, имеет смысл документально зафиксировать дату, с которой простой отменяется. Это можно сделать и путем издания соответствующего приказа – об отмене простоя – и нужно проинформировать работников о завершении простоя, если в этот период они отсутствовали на работе.

Поскольку в данном случае может идти речь о приостановлении работы в целом, в течение трех дней после издания приказа о простое работодатель должен уведомить об этом свою территориальную службу занятости, указав начало простоя, по возможности срок, на который он вводится, и количество "простаивающих" работников (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

За непредставление или несвоевременное представление этих сведений орган занятости может через суд вынести предупреждение и даже оштрафовать.

Если работник не согласен ждать времени окончания простоя, он может быть уволен по соглашению сторон.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для работников культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.