Имеет ли право работодатель сам установить месячную норму рабочего времени для работников?

33

Вопрос

Имеет ли право работодатель сам установить месячную норму рабочего времени для работников, которым установлена пятидневная 36-часовая рабочая неделя с двумя выходными в пятницу и субботу и шестидневная 36-часовая рабочая неделя с одним выходным днем в субботу.

Ответ

В Вашем учреждении установлена 36 часовая рабочая неделя (сокращенная продолжительность рабочего времени, ст. 92 ТК РФ).

В соответствии с п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320 Трудового кодекса Российской федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее - ТК РФ), постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года № 298/3-I "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе", "Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях", утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029).

Производственный календарь разрабатывается на основе требований трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (положений ст. 95, ст.100, ст.111, ч. 2 ст. 112 ТК РФ, постановления Правительства РФ от 28 мая 2013г. № 444 "О переносе выходных дней в 2014 году). Поэтому, в случае, если в учреждении он составлен правильно (или взята типовая, "официальная" форма производственного календаря), такой календарь подлежит применению.

Правило

Отдельно разрабатываются производственные календари для пятидневной рабочей недели, отдельно - для шестидневной. Это обусловлено различиями в правовом регулировании рабочего времени работников с пяти- и шестидневной рабочей неделей в соответствии со ст. 95 ТК РФ.

В муниципальном учреждение культуры установлен общий выходной день суббота, в то время как по общему правилу ст. 111 ТК РФ, общим выходным днем является воскресенье. Типовые производственные календари составлены с соблюдением этого требования.

Ст. 111 ТК РФ предусматривает, что выходной день может не совпадать с общим выходным днем (воскресеньем) и предоставляться в другие дни недели (если единый день отдыха для всех работников библиотеки может нарушить процесс обслуживания населения). В данном случае правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается очередность предоставления еженедельного отдыха для разных групп работников в различные дни недели (т.е. уборщицы, например, должны отдыхать в воскресенье, а библиотекари - в субботу).

Поэтому учреждение культуры не может руководствоваться общепринятым производственным календарем, но вправе составить свой и применять его, либо осуществлять расчет рабочего времени и времени отдыха, не составляя производственный календарь.



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Рассылка




© Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль