Как документально оформить отпуск совместителю?

28

Вопрос

По общему правилу отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

Ответ

По общему правилу отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Указанное обстоятельство должно быть отражено в графике отпусков, определяющем ежегодную очередность предоставления оплачиваемых отпусков (ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ; далее – ТК РФ).

Обратите внимание, что положениями ст. 286 ТК РФ предусмотрено предоставление работнику отпуска авансом, если на работе по совместительству он не отработал шести месяцев. Если же на работе по совместительству продолжительность отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Здесь следует иметь в виду, что согласно ч. 2 ст. 321 ТК РФ общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим по совместительству, устанавливается на общих основаниях, то есть должна составлять 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Также совместители имеют право на получение ежегодных дополнительных отпусков за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работу во вредных или опасных условиях, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и т.д.) (например, ст. 321 ТК РФ, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24.12.2012 по делу № 33-11243).

Как установлено ч. 3 ст. 123 ТК РФ, не позднее чем за две недели до начала отпуска работодатель обязан в произвольной форме известить об этом работника под роспись. Затем издается приказ по унифицированным формам № Т-6 или Т-6а, применяемым для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам по форме № Т-6а целесообразно составлять, в том числе в случае, когда работник трудится по основному месту работу и по совместительству в одной организации.

Поскольку отпуска по обоим местам работы должны предоставляться одновременно, то в приказе два раза подряд упоминается один и тот же работник, но под отдельным табельным номером, с указанием занимаемой им по каждому месту работы должности и т.д.

Приказ составляется работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом, подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляется работнику под роспись.

На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке, лицевом счете (форма № Т-54 или Т-54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику" (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (приведены в постановлении Госкомстата России от 05.01.2004 № 1)).

Соответствующие отметки о нахождении работника в отпуске следует проставлять также в табеле учета рабочего времени.

Расчет среднего заработка, сохраняемого на период отпуска совместителя, производится в общем порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Расчет производится по каждой должности отдельно.

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ отпускные должны быть выплачены работнику за три дня до отпуска.



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Рассылка




© Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль