Каково содержание эффективного контракта?

109

Вопрос

Так как понятие эффективного контракта в трудовом законодательстве не закреплено, то с работниками учреждений необходимо заключать трудовой договор на основе типовой формы.

Ответ

Так как понятие эффективного контракта в трудовом законодательстве не закреплено, то с работниками учреждений необходимо заключать трудовой договор на основе типовой формы. Это требование, в отличие от типовой формы договора с руководителем, не основано на нормах Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (Далее – ТК РФ), но, как правило, включается в соответствующие "дорожные карты" сферы культуры.

Следовательно, внедрение эффективного контракта должно сопровождаться либо заключением дополнительных соглашений к действующим трудовым договорам (если работник ранее, до введения эффективного контракта, был принят на работу) или заключением трудового договора на основе типовой формы эффективного контракта.

В связи с тем, что при применении системы оплаты труда показатели эффективности, подлежащие включению в эффективный контракт работников, могут меняться (например, в связи с сезонной востребованностью услуг учреждения) количественные показатели эффективности в таких случаях нецелесообразно отражать в тексте эффективного контракта.

В этом случае эффективный контракт в части определения количественных показателей при назначении стимулирующих выплат должен содержать ссылки на локальные акты учреждения, содержащие планируемые количественные показатели той или иной услуги (работы).

Чтобы избавить себя от необходимости внесения изменений в эффективный контракт работника в части указания на показатели эффективности, необходимо оформлять их приложением к коллективному договору (локальному акту).



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Рассылка




© Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль