В чем отличие эффективного контракта от трудового договора (контракта)?

142

Вопрос

Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, где, помимо должностных обязанностей, конкретизированы.

Ответ

Понятие "эффективный контракт" появилось в российском законодательстве с принятием распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р, утвердившего Программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы (далее – Программа), в соответствии с которой под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, где, помимо должностных обязанностей, конкретизированы:

  • условия оплаты труда;

  • показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг;

  • меры социальной поддержки.

К сведению

В связи с введением эффективного контракта заключение трудовых договоров c работниками учреждений запланировано на I (2012–2013 гг.) и II (2014–2015гг.) этапах реализации Программы, а завершение этой работы запланировано к 2018 году. Одновременно с переходом на эффективный контракт Программой запланировано введение прозрачного механизма оплаты труда руководителей (I этап), совершенствование квалификационных требований к работникам (разработка профессиональных стандартов) с учетом современных требований к качеству услуг, а также установление базовых окладов по профессиональным квалификационным группам (II этап).

Эффективный контракт с работником должен обеспечить повышение эффективности (качества) осуществления трудовой деятельности, а кроме того – заинтересованность работников в результатах своего труда.

Соотношение понятий эффективного контракта и трудового договора (контракта) представлено в таблице:

Эффективный контракт предполагает

Ссылка на нормативный документ

Трудовой договор содержит

Ссылка на норамтивный документ

Конкретизацию должностных обязанностей

Раздел IV Программы

Работу по обусловленной договором трудовой функции. Трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (далее – ТК РФ);

Ст. 57 ТК РФ

Конкретизацию условий оплаты труда

Раздел IV Программы

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

Ст. 57 ТК РФ

Конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг

Раздел IV Программы

Подобного условия не содержит. Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ст. 135 ТК РФ

Определение мер социальной поддержки

Раздел IV программы

Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

Ст. 57 ТК РФ, Федеральный закон от 29.11.2010 № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования"

Как видно на примере таблицы, различия между требованиями ТК РФ к трудовому договору и требованиями Программы к эффективному контракту почти отсутствуют. Единственным требованием к оформлению эффективного контракта, отличающему его от трудового договора (контракта), является включение в него показателей эффективности осуществления работником своих обязанностей при назначении ему стимулирующих выплат.



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Рассылка




© Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль