Каковы особенности приема на работу инвалидов 2 и 3 группы?

34

Вопрос

В соответствии со ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ" (Далее – Закон № 181-ФЗ), работодатели обязаны в рамках установленной квоты создавать (выделять) рабочие места для трудоустройства инвалидов (п. 1 ст. 24 Закона № 181-ФЗ ).

Ответ

В соответствии со ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ" (Далее – Закон № 181-ФЗ), работодатели обязаны в рамках установленной квоты создавать (выделять) рабочие места для трудоустройства инвалидов (п. 1 ст. 24 Закона № 181-ФЗ ).

Постановлением Минтруда РФ от 08.09.1993г. № 150 "О Перечне приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда" определен перечень наиболее приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда, в т.ч. по указанным профессиям осуществляется резервирование рабочих мест для инвалидов в рамках устанавливаемых квот (при наличии).

К особенностям приема на работу инвалидов, в том числе 2 и 3 групп, можно отнести следующие требования законодательства:

  • предоставление дополнительных документов, удостоверяющих инвалидность (справка медико-социальной экспертизы, индивидуальная программа реабилитации).

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее - ТК РФ) гражданин вправе, но не обязан ставить работодателя в известность о наличии у него инвалидности.

В случаях, когда расстройство функций организма не является очевидным, выраженным, работодатель может даже не подозревать об инвалидности своего работника.

Важно

В случаях, когда гражданин не поставил работодателя в известность об ограничениях по здоровью в связи с инвалидностью, работодатель освобождается от ответственности за невыполнение требований законодательства, предусматривающего предоставление инвалидам различных социальных льгот, т.к. в этом случае вины работодателя в нарушении законодательства нет (ст. 1.5Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 №195-ФЗ (далее КоАП РФ):

  • условия труда, определяемые в трудовом договоре, заключаемом между сторонами, должны учитывать особенности правового статуса работников-инвалидов, к которым можно отнести:

  • установление сокращенной продолжительности рабочего времени с сохранением полной оплаты труда для инвалидов 2 группы – не более 35 часов в неделю, 3 группы - продолжительность ежедневной работы определяется в соответствии с медицинским заключением (ст. 92 ТК РФ, ст. 94 ТК РФ);

  • необходимость соблюдения порядка привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ, ст. 99 ТК РФ, ст. 113 ТК РФ);

  • увеличенная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 23 Закона № 181-ФЗ);

  • обязанность работодателя по оборудованию рабочих мест инвалидов (ст. 22 Закона № 181-ФЗ);

  • учет требований индивидуальной программы реабилитации инвалида при определении условий его труда, включающей информацию о противопоказанных и доступных видах труда (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 04.08.2008 № 379н «Об утверждении форм индивидуальной программы реабилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации ребенка- инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, порядка их разработки").



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Рассылка




© Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль