text

🎁 Журнал+чайник в ПОДАРОК! УСПЕТЬ ➤➤➤

Справочник руководителя учреждения культуры

Как правильно оформить трудовые отношения с работником, принимаемым в бюджетное учреждение для выполнения обязанностей по оказанию платных услуг населению?

  • 8 января 2016
  • 107

Вопрос

Должности принимаемых на работу в штат специалистов (рабочих) должны соответствовать наименованиям и квалификационным характеристикам должностей.

Ответ

В связи с тем, что в настоящее время учреждения культуры всех уровней переведены на так называемую "отраслевую" систему оплаты труда, которая предполагает, что в целях определения окладов должна осуществляться группировка должностей (профессий) специалистов (рабочих) по профессионально-квалификационным группам, должности принимаемых на работу в штат специалистов (рабочих) должны соответствовать наименованиям и квалификационным характеристикам должностей (профессий), установленных законодательством РФ, наименования должностей и обязанности работников должны соответствовать требованиям законодательства.

В частности, требования к должностям работников библиотек определены приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 № 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Трудовой договор с руководителем учреждения культуры, Приказ о поощрении работника, Уведомление об изменении условий трудового договора

В случае, если в справочнике содержатся должностные обязанности работника, которые руководитель на него хочет возложить, он вправе взять соответствующего работника в штат учреждения, включив в штатное расписание выбранную должность в соответствии с ее наименованием и установленным характеристиками.

Заработная плата указанному работнику, включенному в штат, будет выплачиваться и начисляться в соответствии с Положением об оплате труда, действующем в учреждении. Решение об определении размера стимулирующих выплат также будет приниматься руководителем в порядке, установленным указанным Положением (в том числе на основании служебных записок от непосредственного руководителя у которого работник будет находится в непосредственном подчинении).

Если же руководитель нанимаете работника для выполнения определенной работы (связанной с оказанием услуг населению), не относящейся к основной деятельности учреждения (пп. 2-5 п. 4 ст. 7 Федерального закона от 29.12.1994 № 78-ФЗ "О библиотечном деле"), руководитель учреждения вправе принять решение о заключении с указанным работником гражданско-правового договора оказания услуг (гл. 39 Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (далее – ГК РФ) ).

При этом заработная плата работнику должна выплачиваться за счет средств от платной и иной приносящей доход деятельности учреждения.

Важно

Гарантии и компенсации, иные положения Трудового кодекса Российской федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее - ТК РФ) на данного работника не распространяются.

К трудовой ответственности за невыполнение (некачественное выполнение) своих обязанностей работник привлечен быть не может.

Все спорные вопросы будут решаться в судебном порядке.

Основанием выплаты вознаграждения за оказанные услуги будет являться акт выполненных работ, подписанный сторонами, заключившими договор. Размер вознаграждения (фиксированный или с учетом конкретных результатов оказания услуг населению) также определяется сторонами в договорном порядке.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для работников культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.